如何建立企业的法律风险防范体系121.pptVIP

企业裁员应按以下程序： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关 生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案; (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会 成员或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。 * gfh 处理员工关系的游戏规则： ? 合同是基础 ? 制度是依据 ? 执行是保障 * gfh 四、企业投融资项目的法律风险及防范 游戏规则： 注重—— 合法性论证 可行性研究 投资方案设计 * gfh 1、企业新项目的投资 ■ 铁本事件的启迪： 关注政策导向 评估法律风险 ■ 葡萄酒厂带来的苦恼： 合作伙伴的选择和制约 * gfh 2、并购 ■ 缺乏前期法律尽职调查付出的代