当前劳动用工管理中的 重、难、热点问题及应对措施149.pptVIP

注意 凡是有以上情形之一的，劳动者随时可以通知用人单位，解除劳动合同。 而且，用人单位还必须按规定支付劳动者经济补偿金。 Page ? * 重点七：用人单位支付经济补偿的规定 单位和个人问得多，扯得多、问题多：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况有三种： 一是经过双方协商一致，由用人单位提出的解除劳动合同情况； 二是用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同的情况，也称为非过失性解除； 三是用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。打发姑娘不给嫁装，给了，也是在打发叫花子。 Page ? 18 Page ? * 终止劳动合同需支付经济补偿的情形 单位范围：机关事业单位网格员、社会团体公益性组织、企业国有、民营、个体用工等 支付情况：劳动合同期满，由用人单位提出终止的；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。劳动合同法明确应该支付的情形 前提条件：有劳动合同的，或者存在事实劳动关系的 ，是非全日制的、劳务合同的不支付。 ??? Page ? 19 Page ? * 解除劳动合同需支付经济补偿情形 1、协商一致，由用人单