职工安全风险金考核办法.docVIP

XXX有限公司 职工安全风险金考核办法 为认真贯彻落实集团公司有关文件和会议精神，强化安全责任，增强抓好安全工作的压力感、责任感，结合公司实际，经研究，特制定本办法。 一、实施原则 1．“责、权、利”相统一的原则。 2．“自主保安、相互保安、风险同担、责任分明、奖惩挂钩”的原则。 3．与月度安全文明生产管理考核结果挂钩的原则。 二、实施范围 公司所属各单位除中层干部及安监员以外的所有在职职工。 三、安全风险金基数 1．生产经营单位、物业公司职工安全风险金月人均基数为50元。 2．医院、机关各部室人员安全风险金月人均基数为30元。 3. 职工安全风险金按月度考核兑现，在工资单中单独列项发放。 四、考核标准 1．生产经营单位发生一人轻伤或一起三级非人身责任事故（直接经济损失5万元及以上20万元以下不含20万元），该单位职工免发2个月职工安全风险金，其他单位所有人员免发职工安全风险金的50％。 2．生产经营单位发生一人重伤或一起二级非人身责任（直接经济损失20万元及以上100万元以下不含100万元）以上事故，该单位职工免发3个月职工安全风险金，其他单位所有人员免发1个月职工安全风险金。 4．生产经营单位发生一人死亡或一起一级非人身责任（直接经济损失100万元及以上500万元以下）以上事故，该单位职工免发6个月职工安全风险金，其他单位所有人员免发2个月职工安全风险金。 5．生产经营单位经上级考核检查被挂红牌的，该单位职工免发2个月职工安全风险金，其他单位所有人员免发当月职工安全风险金的50％。 6．生产经营单位经上级考核检查被挂黄牌的，该单位职工免发1个月职工安全风险金。其他单位所有人员免发当月职工安全风险金的20％。 7．生产经营单位经上级考核检查发生严重“三违”的，该单位职工免发职工安全风险金的50％。 8．标准化车间被摘牌的、申请创建的车间达不到优良标准的，该单位职工免发1个月职工安全风险金。 9．生产经营单位经公司考核检查被挂红牌的，该单位职工免发1个月职工安全风险金，经公司考核检查被挂黄牌的，该单位职工免发当月职工安全风险金的50％，经公司考核检查发生严重“三违”的，该单位职工免发当月职工安全风险金的20％。 10．月度安全文明生产检查考核按百分制计算，每扣1分，扣单位职工当月职工安全风险金的10%。 五、有关要求 1．各单位要统一思想、提高认识，把生产经营单位安全责任挂钩职工安全风险金考核作为抓好安全生产的一项重要举措，切实把安全责任落到实处。 2．各单位要突出安全生产责任主体，生产单位、班组、职工要层层签订《安全目标责任书》，形成安全生产的包保机制。 3．各单位要依据本办法制定本单位相应的职工安全风险金考核办法，层层按安全责任考核结果奖惩兑现。公司统一规定各单位班组长、一、二、三线职工安全风险金比例依次为1.2：1：0.8：0.6，要向重点岗位关键人员倾斜。 4．物业公司、医院、机关各部室职工安全风险金按生产经营单位实际发放比例进行计算。 5．各生产经营单位、物业公司、医院、机关各部室每月职工安全风险金发放情况登记造表报公司安监部审定后，月度兑现时在工资单中单独列项发放。各单位每月职工安全风险金发放情况必须在车间张榜公示，接受职工监督，如有违反规定的现象，将追究单位主要负责人责任。 6．职工月出勤率不满15天或未完成生产任务及单位交办的各项工作的，免发当月职工安全风险金。当生产任务不足、部分职工放假时，据实核定发放基数。 7．在被上级、公司、车间检查中，对查出的存在问题的责任人，免发所在班组全体成员1个月职工安全风险金，如本车间当月未扣罚，下月将根据大陆机械发[2012]4号文扣罚车间党政负责人安全风险金。 六、几点说明 1．原规定与本办法不一致的，以本办法为准。 2．本办法具体检查考核方法遵照《安全文明生产管理考核办法》执行。 3．各单位要依据本办法制定本单位相应的职工安全风险金考核办法并上交安监部存档。 4.本办法自下发之日起试行。试行中产生的问题，经公司研究批准后予以修订。 2