选择策略-高雄海洋科技大学.pdf

第五章 選擇策略 楊鈺池副教授 高雄海洋科技大學航運管理系暨研究所 授課大綱 定義策略 策略方案之種類 策略方案之評估工具 案例分析 I. 定義策略 策略是組織達成其目標與目的，所使用 之手段而言。 Mintzberg策略管理模式 意圖性策略(Intended Strategy)是面對穩 定環境下規劃出一套完整的計畫，通常 是由組織高階段層級所制定，是一種由 上而下的策略管理機制。 突發性策略(Emergent Strategy)是面對 不可預測環境所作之未規劃的回應，通 常由組織內個別員工所提出，是由下而 上的策略管理機制。 意圖性策略：先策略再行動 組織使命、目標 外部條件分析 內部條件分析 策略選擇 意圖性策略 組織配合與執行 突發性策略：先行動才由策略 外部環境分析 組織使命目標 內部環境分析 策略分析 突發性策略 組織分析基礎 Grant 認為資源基礎理論之策略規劃流程分析架構，簡 要說明如下: 廠商資源 （resources ）的判定與分類─廠商的資源包 括有財務資源、實體資本、人力資源及技術、品牌知 名度及組織資源等。廠商應評估競爭的優劣勢，尋找 有效利用資源的環境機會，來組合與配置資源。亦即 資源是廠商能力的來源，而能力是競爭優勢之基礎。 2.廠商能力（capabities ）的判定與評價─此能力為人 與人之間及人與其他資源的協調方式，可按功能別將 企業活動分類，來判定評價廠商能力。 3.評估資源與能力持續性產生收益的潛力─有兩個評 估準則：a ﹒資源與能力所給予廠商產生收益的持續能 力。b.從其資源和能力中廠商所專享的收益能力。 4.選擇最能充分利用企業資源與能力的策略─ 策略制定應設計最能充份有效利用資源與能力 的策略。而資源能力之耐久性對企業策略規劃 有極大影響，若資源能力缺乏耐久性或易於移 轉、重置時，企業應採取短期收割策略。 5.判定資源缺口及發展企業的資源基礎─企業 應由基礎要素發展至高等的要素以動態資源調 適的方式，讓企業能在新舊資源能力間取得平 衡，並能擴大未來所需之資源能力。 資源基礎理論之永續競爭優勢 Porter(1980)提出產業因素決定組織利潤概 念，結果卻遭遇到Wernerfelt （1984）、 Hansen and Wernerfelt(1989)以及Grant(1991) 批評認為影響組織發展永續競爭優勢 (Sustainable Competitive Advantage)與優越績 效之重要關鍵因素為資源和能力。組織在產業 內開發獨特定位與執行策略，以便達成永續競 爭優勢之目的，即採去成功地組合資源與能力 來執行所選擇的策略。 企業資源基礎觀點之基本要素是企業重 要資源與將這些資源轉換成永續競爭優 勢定位造成在市場上有更優秀表現之管 理者角色(Fahy, 2000) 。 資源基礎理論之永續競爭優勢 從資源理論來建構策略規劃程序 確認並評估現有資源─企業在進行策略規劃工作 時，首應掌握現有資源，但有些資源具有內隱或模 糊的特性，並未顯示在財務報表中，必須仔細加以 辨識，才能清楚掌握。 檢測資源的策略價值