宁波保税区管委会博士后科研工作站办法.docVIP

宁波保税区博士后科研工作站暂行管理办法 第一章 总则 第一条 为引进和培养高层次科技和管理人才，提高区内企业技术创新能力，加快科技成果转化，促进宁波保税区（以下简称保税区）高新技术产业发展，经国家人事部批准，建立宁波保税区博士后科研工作站（以下简称工作站）。 第二条 根据国家博士后管理有关规定和保税区的实际，为加强工作站的管理，特制定本管理办法。 第二章 机构与职责 第三条 设立宁波保税区博士后科研工作站领导小组（以下简称领导小组）。由保税区管委会领导担任正、副组长，成员由财政局、劳动人事局、经济贸易局、创业园服务中心、软件园发展中心、宁波海纳半导体有限公司等部门和企业的负责人组成。 第四条 领导小组下设办公室（以下简称博管办），具体负责工作站的日常管理。博管办设在宁波保税区留学人员创业园服务中心，与服务中心实行两块牌子一套班子的运作方式。 博管办在领导小组的领导下开展工作，负责征集博士后研究项目、联络合作工作站、发布并落实博士后招收计划、与合作流动站共同办理博士后进出站手续、与企业共同实施博士后在站期间日常管理、组织博士后中期及期满考核、落实博士后在站期间有关政策等事宜。 第三章 计划确定 第五条 区内企业根据实际情况和企业发展需要，围绕高新产品开发关键技术，提出博士后研究项目，填写《企业博士后研究项目立项表》，报博管办。 第六条 博管办组织专家或与合作流动站联系，进行可行性论证，报领导小组确定博士后研究项目立项。 第七条 博士后研究项目立项后，博管办制定招收计划，报全国博士后管理委员会办公室（以下简称全国博管办）核准后实施。 第四章 招收和进站审批 第八条 在国内外已获得博士学位或已在博士后流动站的博士后，品学兼优，身体健康，年龄在40周岁以下者，均可申请进站做博士后研究工作。 第九条 博管办、企业会同合作流动站对拟招人选进行资格和学术水平审查，确定博士后进站人员。 第十条 录取博士后的企业填写《博士后研究人员审批意见表》。博管办与合作流动站签订《联合培养博士后研究人员协议书》，与企业和确定的博士后进站人员三方签订《博士后研究人员管理协议书》。以上所有材料报全国博管办备案。 第五章 在站及工作期满的管理 第十一条 确定的博士后进站人员在全国博管办审批期间，可先行确定博士后研究工作计划，待全国博管办批准后办理正式进站手续。 第十二条 博士后进站三个月内须作正式的开题报告或可行性研究报告，合作流动站应确定相关专业博士后合作教师作为学术指导人，企业可选派相关专家作为项目研究指导人，共同指导博士后的研究工作。同时，企业应成立科研项目小组，配备年轻技术人员参与项目研究。 第十三条 博士后进站工作一年左右，由博管办和合作流动站组织对博士后进行中期考核，考核结果存入博士后个人档案。 第十四条 博士后在站工作期限为两年，确因工作需要延长期限的，经各方协商同意，可适当延长，但延长期不得超过一年，并报全国博管办备案。 第十五条 博士后在站期间的日常管理由博管办和企业共同负责。 第六章 出站及工作分配 第十六条 博士后工作期满，填写《博士后研究人员工作期满登记表》，递交博士后研究报告。博士后完成研究项目后，由博管办会同合作流动站申报全国博管办颁发博士后证书并办理出站手续。 第十七条 博士后工作期满后的工作安排根据双向选择原则，鼓励留在区内企业工作，或由本人对外联系工作，博管办积极协助推荐。 第七章 研究成果管理 第十八条 博士后在站期间的研究成果知识产权归企业所有。流动站和博士后可按有关规定和协议享受应有的权益。 第十九条 博士后应按有关规定和企业要求，对研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究责任。 第八章 经费、工资福利待遇和住房 第二十条 博士后在进站前洽谈、考察期间的差旅费、住宿费由保税区管委会提供。 第二十一条 进站的博士后享受博管办提供的月津贴4000元，并由保税区管委会在科技开发、技术成果转化方面给予一定的资助。 第二十二条 博士后在站期间，企业应视其研究工作的进展、工作表现等情况支付薪酬和生活补贴，并按国家有关规定为其办理养老保险、医疗保险等，支付标准和办理情况须报博管办备案。 第二十三条 博管办协助解决进站博士后的户口及随其流动的配偶工作、子女入学等问题。确属困难无法安置其配偶工作的，由博管办给予每月500元的补贴。 第二十四条 保税区管委会免费提供生活用房给进站博士后使用，同时集中提供相应的娱乐、健身设施。 第二十五条 进站的博士后每年由博管办安排免费体检一次。 第二十六条 博士后出站如正式调入区内企业工作，并与企业签订两年以上劳动合同的（含两年），保税区管委会将给予3万