当“90_后”走进公司…….pdf

HR沙龙 HR SALON S 意 创 盖 后 华 “90 ” ／ 当 走进公司 … … 图 编者按 “90 后”，不是垮掉的一代 当“80 后”、“85 后”已经 成为企 文／姚胜勇 业的中层骨干和精英为企业创造着价 值，在企业管理者稍感松懈和欣慰之际， 当“90 后”开始走进企业，企业之间的竞争又增 即将走向职场的“90 后”和已在职场的 添了新的元素，即承担着将“90 后”学生角色进 “90 后”又给众多管理者带来了新的挑 行职场转化的压力，谁能发现和发挥“90 后”的 战。面对这批被认为几乎是异类的一代 优势，使之在企业里快速成长为优秀可用人才， 谁将会在下一轮的人才竞争中取胜。 人，又一次感到手足无措。他们是基本 姚胜勇 江苏三鼎织造有 限公司 绩效主管 摒弃了传统价值观的一代，思维怪异， “90 后”常被“70 后”、“80 后”视为新一代、 更是不会按常理出牌，就像他们创造的 与自己格格不入的一代、两个拇指下的一代。互 火星文字一样难以读懂，让管理者一筹 联网上形容“90 后”的多是独立、反叛、个性张 莫展。企业原有的激励机制、管理方式、 扬、自我、自信又脆弱等词汇，还有各种冲击传 福利套餐，几乎对他们发挥不了作用。 统价值观的“门事件”。其实，“90 后”就是“90 面对令人匪夷所思的这一代人，究竟该 后”，不要因为网上几个负面案例交织而模糊了我 如何是好？本期“HR 沙龙”邀请了咨 们的视线，把他们限定在人性的灰色地带，视为魔、 询顾问与 HR 经理人共同探讨。 视为粪土，视为垮掉的一代。其实，所有这些特 2012 / 4 HR经理人 25 HR SALON HR沙龙 S 点也都是源于人性的本质。 生长在城市的“90后”，父辈们通过努力工作 使得他们的生活相对优越，然而对“90后”的教育 “90 后”怎么了 却因为工作等方面的压力大而变得很少，使得他 们从小便成长在网络时代，接受信息广博化，沟通 “90 后”的价值观 交流电子化，世界观、人生观、价值观多元化，富 在网络上有这样一个问题：“如果你是“90 有创新精神，好奇心强，但也更加自我。 后”，请写出你认为人生的意义在于什么？”回答