生命人寿保险解析基本法经典培训教材.pptx

解析基本法;基本法：即营销人员能享受的待遇和福利的基本准则。;《基本法》利益分析和比较优势 建设标准团队的意义和达成方法 如何把握《基本法》 ;如果对新人有长达33个月的培养计划？ ;我们不是在做梦， 这一切都是事实！;生命基本法的精髓：;基本法利益; ;星火计划 英才计划 季度奖金 低转正标准 ; 星火计划符合以下要求将给予相关财务支援：;一、计划目的：衔接星火计划, 鼓励转正者增员,为潜龙计划建人才梯队. 二、计划时间：2007年6月开始 三、计划对象：所有分公司本部、中支的本部及重点营销服务部 四、计划内容: （一）英才计划人员的录用条件： 1.个人3个月内转正者(星火计划人员优先) 2.有较强的组织发展意愿及通过机构的面试. （二）英才计划人员的待遇：; 泰康：500 （FYC在700元以上，三个月） 太平洋：200-300（三个月，FYC ≥ 300元） ;合众 ：500（FYC300元以上） 700 （FYC在600元-1500元） 1000（FYC ≥1500元） 后3个月,200 300 500,标准不变!!!!!转正以后不享受!!!!;二：转正以后，成为LIC，享受的待遇： 佣金达到1500（不打折）即行转正 1。新人晋升奖金：a.当月转正，奖26% b.次月转正，奖24% c. 三个月转正返回20% 2。转正之后就有资格进行增员 增员奖：被推荐人12个月FYC*8% ;如果你想通过增员获得更多直接利益…… ;一个新伙伴，6月14日入司，当月保费5000元，20年缴，请问其当月的收入是多少？ ;太平 ： 新人转正FYC4500元，新契约客户6个 平安： 新人转正2000元，试用须满3个月 太平洋：三个月达到FYC3360才能转正 合众: 三个月达到FYC3000才能转正 ;3.季度奖金：三个月符合下列条件即得到相应的奖金。;4.年终奖金：全年佣金FYC;太平：无季度奖，有年终奖，起点FYC1300元/月以上; 1300-2199 2% 2200-2999 4% 3000-4199 6% 。。。。。。。 平安季度奖起点：FYC 1600元/月 太平洋季度奖：扣除每月450元以上部分计算 ;; 作为新人转正、增员、晋升都是利益最大化的受益者，在同业中绝无仅有。 若让身边的新人去其他的公司做业务员，真的是对不起人家，对人家不负责任！！;浮动底薪制、新人转正奖体现高绩效、 高回报,加大对绩优人员的奖励 季度奖给业务员提供更有力更及时的激励 考核标准更切实可行 ;;一、计划目的： 建立一个人才培育的渠道,培养准主管，为腾龙计划构建人才梯队. 二、计划时间：2007年6月开始 三、计划对象：系统内所有的机构 四、计划内容: （一）潜龙计划人员的选拔条件： 1.职级为寿险顾问(正式业务员); 2.年龄25-45岁,组织发展意愿强者; 3.最近3个月个人实发FYC≥2700元; 4.所辖有效人力(月FYC300元以上)≥1人. （二）潜龙计划人员的培养时间： 潜龙计划人员的培养期为6个月,6个月未达到腾龙计划要求者自动退出.;四、计划内容: （三）潜龙计划人员的待遇： 1.持续发展奖金的领取条件: 参加培养计划的第1-3月个人实发FYC≥2700元且期间有效增员1人, 于第4-6月每月发放持续发展奖金600元 参加培养计划的第4-6月个人实发FYC≥2700元且期间有效增员1人; 于第7-9月每月发放持续发展奖金600元 由英才计划转入潜龙计划者，其持续发展奖按潜龙计划规定执行。 ;一、计划目的： 建立一个人才培育的渠道,培养符合公司未来发展的主管. 二、计划时间：2007年6月开始 三、计划对象：系统内所有的机构 四、计划内容: （一）腾龙计划人员的选拔条件： 1.职级为寿险顾问人员; 2.年龄25-45岁,组织发展意愿强者; 3.最近3个月个人实发FYC≥2700元, 4.所辖有效人力(月FYC300元以上)≥2人; 5.预备组月均FYC≥1500元. （二）腾龙计划人员的培养时间： 潜龙计划人员的培养期为6