员工违纪行为处理规定讲座()9.pptVIP

对于滥用职权，利用处分对员工进行打击报复，或 对应受处分的员工进行包庇的企业管理人员，应当从严 予以处理，构成犯罪的移交司法机关追究刑事责任。 违反处理规定的责任追究 结　束 《员工违纪、违规行为处理规定》自公布之日起实施。　 新、老规章制度的处理界限 原《新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则》及新疆油田分公司 《关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知》同时作废。 《员工违纪、违规行为处理规定》公布执行前已生效的处分决定仍然有效。 新疆油田公司 规章制度培训 员工违纪违规行为处理规定 新疆油田公司 员工违纪违规行为处理规定 要建设一支优秀的员工队伍,必须有明确的奖惩制度。 必须准确无误的贯彻执行奖惩制度。 《员工违纪违规行为处理规定》 共计二十二条 2009年1月19日 油田公司总经理办公会审定 2009年2月13日 油田公司三届二次职代会 第一次联席会议审议通过 2009年2月25日 印发到油田公司各所属单位 概 述 （1）1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》于2007年12月底废止。 （2）国家颁布了《中华人民共和国劳动合同法》等一系列与职工利 益密切相关的法律法规，原有规定内容需要有所调整。 （3）2007年末，新疆油田企业重组整合，新疆石油管理局和新疆油 田公司整合后，实行一体化管理。原《新疆石油管理局企业员工奖惩 条例实施细则》和原新疆油田公司《关于对劳动合同管理实施细则补充 规定的通知》需要统一规范为整合后新疆油田公司的管理规定。 目 的 加强企业员工管理 提高劳动生产率 维护正常的生产秩序和工作秩序 依 据 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》 《中华人民共和国工会法》 原新疆油田公司《关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知》 《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 原新疆石油管理局《企业员工奖惩条例实施细则》 员工必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守中国石油天 然气集团公司、股份公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，维 护国家利益和企业利益，爱护公共财产，努力学习和掌握本职 工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成工作任务。 要 求 坚持以教育为主 处分为辅的原则 原 则 适用范围 《员工违纪、违规行为处理规定》适用于与新疆油田公司 （以下简称为公司）签订劳动合同的员工。 对管理人员违纪违规行为的处分，按照《中国石油天然气 集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行，集团公司未 作明确规定的，依照《员工违纪、违规行为处理规定》处理。 处分的分类和期间 警告 记过 降级 降职 撤职 留用察看 开除 6个月 12个月 18个月 24个月 1-2年 员工受处分期间： 不得评选先进 不得晋升职务（含技术职称） 不得列为后备干部 不得提高工资级别和档次。 管理权限、处理程序 判处有期徒刑宣告缓刑或管制员工的处分 出现违纪违规行为，首先要进行批评教育。 警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看处分 公司及所属单位 《员工违纪、违规行为处理规定》 开除处分 公司及所属单位 同级工会 提出处理意见 意见反馈 处理 公司及所属单位 上级主管部门 公司总经理办公会 同级工会 处理 提出处理意见 意见反馈 对违反企业劳动纪律和消极怠工行为的处理 经常迟到、早退，连续旷工5天或在1年内累计旷工10天 连续旷工6-10天或在一年内累计旷工11-20天 连续旷工11-14天或在一年内累计旷工21-29天 消极怠工完不成生产任务或工作任务 在受处分期间仍有上述情形的,给予留用察看处分. 利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件 为个人谋利的,视情节轻重,给予相应处分. 连续旷工15天及以上或在一年内累计旷工30天及以上 警 告 记 过 留 用 察 看 警告或记过 开 除 在工作职责范围内，无正当理由不服从工作分配、调动、指 挥，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产等，依照情节轻 重给予相应处分；给企业造成的损失应予赔偿。 对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理 对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理 玩忽职守，违反技术操作规程和生产规程，浪费原 材料或者违章指挥，造成事故等有下列行为之一的: （1）不执行安全生产、劳动保护、交通、消防方面的法律法规 和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的； （2）在组织生产活动中，缺乏周密布置，