我们毕业生找工作一定要注意的问题.docxVIP

毕业生求职过程中应注意的问题 一、慎重签订就业协议。　应届高校毕业生与用人单位达成一致意见之后，须签订由教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议书是毕业生办理报到，接转档案和户口关系的依据。毕业生和用人单位签订了协议书后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。如在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派等手续。但毕业生可能需承担相关违约责任。因此，在签订协议前必须考虑清楚本人意愿，慎重签约。　　有些毕业生由于各种原因，在与用人单位签订就业协议书后，却跟单位不辞而别。这给用人单位造成一定损失，也影响毕业生个人信誉度。毕业生还可能会面临一定的违约责任，或是陷入一些纠纷，对自身的择业和发展必然造成精力等方面的不良影响。浙江省人才交流中心提醒毕业生和用单位都要注重协议书备注栏的作用。就业协议书都有备注栏，备注栏中的补充内容视为协议书的一部分。因此，毕业生与用人单位可将如违约或违约金、报考研究生或出国等事宜补充在备注栏内，以便日后双方明确责任，减少纠纷。当双方解除关系时，也可将书面解除协议证明出具在备注栏。　　就业协议书一般都有单位上级人事主管部门签署意见栏，当毕业生与用人单位签订就业协议书，而用人单位没有上级人事主管部门时，各种类型的用人单位都可以到浙江省人才交流中心免费办理人事代理开户手续，后办理毕业生就业协议书签证手续。经过这样的毕业生接收正规程序后，毕业生的档案管理、进杭落户、党组织关系挂靠、转正定级、职称评审等一系列工作就由浙江省人才交流中心协助办理，解除用人单位和毕业生的后顾之忧，维护毕业生权益。　二、及时办理人事关系手续。　小王是2003届旅游管理专业大专毕业生，2003年与在杭单位建立了劳动关系，但忽视了人事关系的转接手续。2004年2月当报考公务员需杭州户口时才想起落户，但按政策，该专业在2003年能办理进杭落户手续，2004年已不能办理。因此，毕业生在找到工作时，事关自己人事关系方面的事宜应多予关注，抓住时机。我省民营经济发达，毕业生在民营企业就业时，遇到档案管理、落户手续、人事关系等方面的困难时，都可及时到浙江省人才交流中心办理人事代理手续，解决相关问题，从而避免错过落户、评职称等机会。浙江省人才交流中心每年的报到落户时间一般从8月份开始，职称评审一般从7月份开始办理。三、不盲目签订合同。　有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开单位时，常常需承担一笔巨额的违约金。因此，随着人才流动速度的加快，合同期不宜过长。毕业生在签订劳动合同之前，要明确我国劳动法中规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。毕业生在签订合同之前对劳动法进行了解尤为重要，更能切实维护自己的权益。　四、调整心态，准确定位。　　毕业生从较为安逸的校园来到竞争激烈的社会，在这过程中需要调整好心态，从容地应对各种困难和情况。在毕业生就业压力较大的情况下，大学生“天之骄子”的心态应该化为明智的自信和充分的干劲，在人才的激流中看准自己的长处，给自己一个准确的定位。应该树立先就业再创业的观念。“自助者天助”，相信努力和付出总会有成功和收获。　面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题： 　1在思想上应注意淡化成败意识 　面试答辩者对于答辩的成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，认定答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像丢了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 　2要注意保持坚强的自信心 　面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 　3愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌 　作为面试答辩者来说，保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，