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未付补偿金单位无权对职员竞业限制 作者：法律风险管控 提交日期：2009-1-7 14:47:00 | 分类: | 访问量：100 　　 来源： 大河报 　　 北京一家教育咨询公司与职员刘某签订商业秘密保密与竞业限制协议，约定竞业限制违约金5万元。后来，刘某离职后在另一家教育机构从事教育咨询工作。公司即以刘某违反竞业限制协议为由，要求刘某支付违约金5万元。最后，法院判决—— 　　　　　　背景新闻　　　　　　据中国法院网报道，北京市第二中级人民法院近日审结了刘某与北京某教育咨询有限公司劳动争议纠纷上诉案，认定教育咨询公司因未向刘某支付竞业禁止补偿金，刘某无须向教育咨询公司支付竞业禁止违约金，终审判决驳回教育咨询公司向刘某主张竞业禁止违约金5万元的请求。　　　　　　刘某原系教育咨询公司的职工，职务为澳洲部咨询顾问。2006年3月，刘某和教育咨询公司签订商业秘密保密与竞业禁止协议，该协议约定，刘某不论何种原因从教育咨询公司处离职，承诺自辞职之日起三个月内不在教育咨询公司的商业竞争对手处直接或间接地从事与教育咨询公司相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用由教育咨询公司开发的业务和市场。如违反上述竞业禁止条款，刘某应承担违约责任，一次性支付教育咨询公司违约金5万元。2007年7月11日，刘某因故提出辞职，教育咨询公司在刘某提交的辞职申请表中表示同意并欢迎随时回来。2007年7月11日至7月13日，刘某与教育咨询公司办理了交接手续，但在刘某的离职员工物品退还清单上载明，最后一天上班日期为2007年7月20日。　　　　　　2007年7月17日，教育咨询公司工作人员以咨询者的身份使用公证处的电话拨打了某咨询电话，刘某以咨询员的身份接听该电话，并对教育咨询公司工作人员的提问作出了解释。该电话为某教育机构在网上公布的免费咨询电话。公证处对通话内容作了公证并制作成光盘。　　　　　　于是，教育咨询公司向法院提出诉讼，以刘某在劳动合同未解除的情况下违反竞业禁止等规定为由，要求刘某支付违约金5万元等。一审中，刘某称双方已协商解除合同，其只是普通员工，不应签订竞业禁止条款，其未与其他单位建立劳动关系。一审判决后，刘某不服，提起上诉。　　　　　　北京二中院经审理认为，用人单位与劳动者可以在保密协议中约定竞业禁止条款。本案中，刘某与教育咨询公司签订了商业秘密保密与竞业禁止协议，约定了双方终止或者解除劳动合同后刘某竞业禁止的条款，但在双方履行劳动合同过程中及解除劳动合同后，教育咨询公司并未向刘某支付竞业禁止补偿款，故教育咨询公司要求刘某支付竞业禁止违约金，依据不足，不应支持。　　　　　　李军红罗丛九　　　　　　解析Ａ 竞业限制是为了保守商业秘密　　　　　　卢国伟（南阳市中级人民法院法官）：　　　　　　在实践中，为了保守商业秘密，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务。　　　　　　所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。企业管理方案、福利政策、营销策略、客户信息、产品配方等都有可能成为商业秘密。　　　　　　竞业限制也称竞业禁止、竞业避止，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。　　　　　　保守商业秘密条款和竞业限制条款都是为了保守用人单位的商业秘密。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议的最终目的是保护用人单位的合法权益。但从法律上来说，保密协议与竞业限制协议是两个不同的概念。比较而言，竞业限制协议的要求更为严格，劳动者要承担一定时期内不能在熟悉的特定行业内任职的义务，同时单位应当支付相应的竞业限制补偿金。　　　　　　《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《劳动合同法》第23条第一款也规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，限制员工在劳动合同履行期间或者在劳动合同终止、解除后，泄露单位商业秘密。劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。　　　　　　如用人单位认为通过保守商业秘密条款不足以保护企业的商业秘密，可依法与相关人员签订竞业限制协议，约定在劳动合同终止或解除后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类