物业部职工培训暂行规定.doc

物业部职工培训管理暂行规定 为提高员工队伍素质、加强职工岗位技能的提升，并全面推进物业部创建学习型组织的步伐，促进物业部整体素质的提高，特制定本办法，旨在不断鼓励所有员工不断的学习、不断的进步。 职工培训包括岗位培训、职业技能培训、继续教育、特种作业培训及企业组织的其他培训，参加培训一般应专业对口。 职工培训采取企业委培和职工个人利用业余时间学习的方式进行；企业将针对与本企业业务密切相关的有关培训课程，选择相关人员参加必要的培训。 各部门可根据需求选择与本部门业务相关的培训，并将培训计划报主管领导批准后方可安排人员前往学习，有关学习内容及时间、人员的安排应通知人事劳资备案。 物业部鼓励所有员工利用业余时间进行学习；每位员工应积极地参加与本单位、本岗位相关的各种职业技能、执业资格、职称考试等的培训，不断提高自己的业务素质和岗位技能。 物业部要求关键部门员工应持证上岗。从事财务、物业管理工作的员工在本岗位工作的第一年内应参加与本岗位相关的上岗资格的培训，并取得相关岗位的上岗证。没有上岗证的员工在下一年的聘用时将不能聘用为同岗位。 物业部将定期举行讲座、研讨、授课等各种形式的学习和培训活动，各位员工均应积极参加，员工的学习记录将是年终综合考核的一项主要内容。 经批准参加培训的，培训费用按以下规定办理： 学费、教材费由参加人员本人垫付，待结（毕）业后，持结（毕）业证书或有关证明及原始单据到人事劳资初核办报销手续； 因参加培训而发生的住宿费用、差旅费用，按出差规定办理。 有下列情形之一的，培训的全部费用一律不予报销： 未经批准参加的培训； 经批准参加培训，但未取得结（毕）业证书或中途辍学的。 职工本人为提高自身素质的业余培训； 由企业选送参加一个月以上脱产学习的人员，劳动合同期限将有相应的延长，原则上每脱产学习一个月合同期限延长一年。培训前必须与企业签定有关的培训协议书。 凡由物业部选送并出资参加培训的员工，必须在本企业服务至合同期满，否则将退还由本企业支付的全部培训费用。 本规定由物业部人事劳资负责解释。 2005年9月