湖南投资集团股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法.PDFVIP

湖南投资集团股份有限公司 湖南投资集团股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约 束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创造性，提高公司 经营管理水平，保证公司健康、持续、稳定发展。依据《公司 法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》 的规定，制定本办法。 第一条 适用范围：董事长、总经理、副总经理、董事会秘 书、财务总监、公司其他高级管理人员（包括专职党委副书记、 纪委书记、工会主席等）。 第二条 本办法经公司董事会和股东大会审议通过后，每年 度由公司董事会薪酬与考核委员会负责具体考核。 第三条 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、职务薪酬和 绩效薪酬三部分构成，以现金形式支付。 （一）基本薪酬和职务薪酬指公司向高级管理人员支付的 固定收入，按月支付。 1、结构：基本薪酬 ﹕职务薪酬=3 ﹕1 2 、标准：每月基本薪酬和职务薪酬基数分别为 3.15 万元 - 1 - 湖南投资集团股份有限公司 和1.05 万元（含税），系数为1。 职 务 系 数 董事长 1.43 总经理 1.22 副总经理、董事会秘书、财务总监和其他高级管理人员 1 （二）绩效薪酬是指董事会薪酬与考核委员会根据公司年 度经营计划及绩效考核办法进行年度考核，每个年度结束后根 据考核结果发放绩效薪酬。 第四条 绩效薪酬的考核及发放标准： （一）绩效薪酬考核指标与年度公司实现利润总额挂钩， 具体为： 当年利润总额未超过上年利润总额时，按当年利润总额的 3%提取绩效薪酬总额；当年利润总额超过上年利润总额时，除 按上年利润总额的3%提取外，超额部分按5%提取绩效薪酬总 额。 （二）发放标准： 绩效薪酬=基数奖金额×奖金系数 绩效薪酬总额 基数奖金额= 所有高级管理人员所占奖金系数之和 奖金系数如下： 职 务 奖金系数 董事长 8.0 总经理 6.0 副总经理、董事会秘书、财务总监和其他高级管理人员 5.0 - 2 - 湖南投资集团股份有限公司 第五条 公司高级管理人员在履行职责过程中，受到深圳证 券交易所谴责或证券监管部门处分或处罚以及其他行政或司法 部门的处分或处罚的，董事会可根据情节轻重分别作出扣减、 停止薪酬发放的处分。 第六条 公司高级管理人员在任职期内，应遵守国家法律法 规和《公司章程》的规定，遵循勤勉诚信的原则，履行有关法 律、法规规定的义务和职责，不得损害公司利益和违反《公司 章程》及制度，努力提高公司的经营管理水平，为公司的发展 做出贡献。 第七条 本办