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太钢安全价值观培训竖窑作业区二〇一二年五月六日 太钢安全价值观 以敬业履职为荣，以敷衍塞责为耻； 以技能娴熟为荣，以不学无术为耻； 以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻； 以小心谨慎为荣，以冒险侥幸为耻； 以安全互保为荣，以麻木冷漠为耻。 竖窑作业区岗位日常作业行为“荣”与“耻”的具体表现 1、习惯性违章 2、对身边发生的违章违制不制止 3、对存在的隐患不整改、不上报 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害 以麻木冷漠为耻 以安全互保为荣 1、操作前不确认，不响铃 2、对设备检查不彻底或不检查 3、违标作业如皮带不停车捡瘤块、上窑作业不使用CO监测仪 4、对险肇事故、事件隐瞒不报 1、操作前进行安全确认 2、按时对设备进行巡检 3、积极排查隐患 以冒险侥幸为耻 以小心谨慎为荣 1、迟到、早退 2、不安作业标准操作 3、违反岗位操作禁令 4、不执行受限空间作业审批 1、不迟到、不早退 2、严格按照作业标准操作 3、严格执行岗位操作禁令 4、受限空间作业执行审批后方可进行 以违章违纪为耻； 以遵章守纪为荣 1、工作时间打闹、玩手机 2、工作时间闲聊、窜岗 1、能标准操作，精细操作，标准、应知应会抽查熟练 2、不断学习专业操作技能，积极参与岗位练兵和标准化操作竞赛 以不学无术为耻 以技能娴熟为荣 1、设备点检不及时、不彻底或不进行检查 2、清扫卫生不彻底，留有死角或不清扫 3、交接班：安全事项、设备运行状况、工作现场环境变化以及卫生交待不清楚；接班：不对现场环境、设备状况以及卫生进行细致检查，盲目接班。 1、热爱本职工作，能认真履行岗位职责，工作积极主动，认真细致，能够圆满完成工作任务。 以敷衍塞责为耻 以敬业履职为荣 安全工作的五种意识 安全工作是一项由意识转化为行为、行为转化为习惯、由习惯转化为结果的过程； 安全意识的培养需要由理论到实践、再从实践提升为理论; 安全工作需要基本的五种意识，即 责任意识、 超前意识、 风险意识、 精益求精意识 持续改进意识。 1、管理人员“好人主义”严重，不抓不管，甚至包庇犯错误的下属； 2、风气不正，背道而驰，价值观颠倒：以敬业履职为“耻”，以敷衍塞责为“荣”； 3、干事不彻底，对隐患视而不见，对违章麻木不仁； 4、交接班安全事项、设备状况以及现场实际情况交不清，接不明，相互推诿； 5、履行岗位职责打折扣，偷奸耍滑 是指对安全工作应具有第一重要、绝对优先的思想。缺乏责任意识易导致查找隐患走形式，治理隐患质量和效率低下，作业过程动态隐患未确认，出现事故推脱责任，没有举一反三地吸取经验和教训，安全指令执行能力差，安全督察工作没有务实考核与务实评价等现象；事故的发生往往与各层级管理者和作业者、对安全工作不负责有直接关系。 不良现象 责任意识 1、安全工作无思路，工作畏手畏脚； 2、安全工作不踏实，不记录、不落实； 3、对事故或事件的防范还停留在事后改正阶段； 4、人的不安全行为、物的不安全状态管理粗放； 5、不对管理纰漏进行精细化分析与控制。 是指对安全工作应具有超前思考、提前采取有效措施，防止事故发生的思想。安全工作必须想得超前、做得务实、记得真实；建立健全隐患查摆、反馈及治理的体系文件，使其具有可追溯性；安全工作必须融入思考力等智力资源，从人的不安全行为、物的不安全状态及管理纰漏进行精细化管理与控制，进行模拟事故事前责任追究，开展模拟事故演练活动，务实执行提前提醒制、提前告知制、提前预测制，真正做到防患于未然。 不良现象 超前意识 1、干工作得过且过，对隐患不分析改正; 2、不严格按照点检周期对设备进行点检、检查，存在拼设备现象；对拼设备存在的风险认识不足； 3、对现场隐患带来的风险认识不足，不及时处理，存在推诿、等靠的思想; 4、不进行现场安全评价检查； 5、不进行危险辨识、安全确认,盲目操作。 是指对安全工作应具有时刻规避风险的思想。因为现场隐患是动态的、变化的。设备有安全使用周期、生产工艺过程控制有失常状态、个体的“安商”水平有差异、潜在隐蔽的激发事故具有不确定因素等；为此，应对作业过程动态隐患进行再确认，对现场作业环境隐蔽的激发因素进行辨识与防范，对安全信息的传递增加有效的监控措施，对安全文件的可执行性不定期进行评价，对静止的没有能量转换的物体应按动态有能量的物体来进行防范，以风险意识来防范风险的现实转换，以降低事故的发生概率。 不良现象 风险意识 1、工作麻痹大意，没有尽职尽责思想 2、工作敷衍，干好干坏一个样； 3、职工自己操作能力不强、不学习，安于现状； 4、检查落实不到位，要求不严不细； 5、管理工作不扎实，漏洞多，不及时纠偏。 是指对安全工作应具有追求完美、不允许出现纰漏和偏离的思想。任何一项细微的纰漏或在执行时的偏离都可能造成事故，发生事故必然