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郑州? ?? ?13:30??
1、人的个性是天生的,对人的培养,还不如选择合适的人的来的更合理。
2、人性天生的利己性、多变性、发展性,这样的性格特征支撑了人类的生生不息与社会的发展进步,不过他的副作用就是给现代社会的组织建设带来的天生任务:即如何面对这样的人性状况下进行人际关系的建设与维护。中国的历史在处理这样的关系中,形成了一个“窝里斗”的方式,当然这和高度的农业发展有关,我认为弊大于利,其他的文明大多是放牧方式,这样的方式人口承载能力有限,人与人的交际需求与数量是无法与农业社会相提并论的。
交往过程中一开始就明确表明底线比采用其他任何方式(模糊处理方法、随意处理方法)都有效。但是也必须要有对过程的有效的监控方法,如果没有监督措施将会极易导致最终失控。这种思维与方法,虽然看似增加了平时的工作,虽然会给在一开始的相处带来一定负面作用。但是这确实是管理工作不可缺少的一个环节,甚至是最合乎人性化的管理方式。所以我们就需要解决以下的问题:
1、需要在那些人际关系中,尽力表明人际关系的底线。
2、表达方式。
3、表达内容。(期望管理、基调设置)
4、监督行为的有效性。
不舍得,但没有办法。
性格冲突
我还会尊重他,但是我实在吃不消了。很心痛。。。。
如果哪天不再如此,我会很开心的,但是看不到希望了。
选择对大家都有好处的方案吧。该我做的我都做到了。
,这样可以冷静的想一想,我在一段时间内也需要休养身心。我PAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPA
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