东大17春学期人力资源管理概论在线作业2.docVIP

17秋东北大学东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 人力资源管理的功能不包括( )。 A. 吸纳 B. 维持 C. 激励 D. 安置 正确答案： 2. 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。 A. 新员工培训和在职员工培训 B. 在职培训和脱产培训 C. 传授性的培训和改变性的培训 D. 知识性培训和技能型培训 正确答案： 3. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案： 4. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 A. 战略性和变革性的活动 B. 业务性的职能活动 C. 处理员工关系的活动 D. 行政性的事务活动 正确答案： 5. 下列不属于评价中心技术的是( )。 A. 无领导小组讨论 B. 文件筐测试 C. 头脑风暴 D. 案例分析 正确答案： 6. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A. 对员工的激励性较强 B. 帮助企业节约成本 C. 有助于员工给自己设置较高的目标 D. 有可能会加剧内部竞争 正确答案： 7. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 间接比较法 正确答案： 8. 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A. 延长工作时间 B. 扩大经营规模 C. 永久性地裁员 D. 鼓励提前退休 正确答案： 9. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A. 行为观察量表法 B. 行为锚定评价法 C. 混合标准测评量表法 D. 描述法 正确答案： 10. 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。 A. 授权型 B. 参与型 C. 推销型 D. 指示型 正确答案： 11. 外部招募的优势包括( )。 A. 有利于提高员工的士气和发展期望 B. 节约时间和费用 C. 风险小 D. 能够给企业带来活力 正确答案： 12. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 A. 员工招聘 B. 人力资源规划 C. 绩效管理 D. 职位分析和胜任素质模型 正确答案： 13. 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 A. 德尔菲法 B. 趋势预测法 C. 主观判断法 D. 回归预测法 正确答案： 14. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 A. 其划分的依据是职位评价的结果 B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 正确答案： 15. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。 A. 生存需求 B. 关系需求 C. 安全需求 D. 成长需求 正确答案： 16. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A. 职业生涯的速度 B. 职业生涯的高度 C. 职业生涯的宽度 D. 职业生涯的强度 正确答案： 17. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间 B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D. 可以对利税大户适当放松管理 正确答案： 18. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。 A. 战略伙伴 B. 变革推动者 C. 管理专家 D. 员工激励者 正确答案： 19. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 A. ②③①④⑤ B. ①②③④⑤ C. ①②③⑤④ D. ②①⑤③④ 正确答案： 20. 一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A. 无所谓 B. 固定周期 C. 相对短一些 D. 相对长一些 正确答案： 21. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A. 供给和需求 B. 数量和质量 C. 规模和范围 D