独生子女调查.doc

“独生子女独生子女，作为中国第一代在个人利益下长大的一代，“独生子女综合症”，给我们带来不少思考。9000万独生子女：垮掉的一代？。缺乏责任感曾经对的企业管理层做过一个抽样调查，超过70%的管理人员都对现在的独生子女员工感到不满，结论是独生子女员工过于自我、追求享受、怕吃苦。这个调查的结论是，绝大多数的公司管理层，对独生子女员工持否定态度，如果要用一个词来概括他们最主要的不满，那就是：缺乏责任感！独立个性——“我的地盘，听我的”由于父母只有自己一个孩子，独生子女，他们没有兄弟姐妹的帮助，从小就拥有两项独特的权力：一是父母听我的，而不是自己听父母的；二是没有兄弟姐妹帮助，只有依靠自己来解决问题。 所以，即使是在公司里，独生子女仍然保持着他们内心中独立的口号，“我的地盘，听我的”。自主性特强，他们有自己的想法、做法，尤其他们不喜欢被当做小娃娃般地照顾，这也就是为什么当父母一再叮咛时，子女在不耐烦之余立刻出言不逊或不理不睬，结果就让父母难堪失望了。利益至上在经济与社会的巨大变革中，独生子女们在稳定的政治环境中长大，他们在不稳定的经济与社会生活中体验人生。独生子女目睹的是年轻的网络富豪如何一夜暴富，他们亲眼见证了身边少本分的父母最后却走向下岗，他们体验着金钱与财富如何改变着人生与命运。于是他们现实而善变起来，他们为快乐与财富而奋斗！独生子女的口号是——要我做这件事，对吗？“那就告诉我，做了之后我有什么好处？”“我有好处，那你的好处就容易实现了！”他们发现市场经济中的交换原则对他们非常有效，直接交换就是直接的双赢。“独生子女”更注重职业工作在生活中的休闲活动;工作的自主意识更强烈，责任意识较弱;并强调工作对社会作贡献的内涵;在职业动机上，更看中工作场所的待遇而非更强调通过工作获取必要的收入、荣誉、地位，在乎对工作有无兴趣。“独生子女”的社会交往能力缺乏职业适应能力较差——工作遇有矛盾，处理方法过于简单，而且解决问题的能力相对差些;社会责任感较差;存在一定程度的高消费、超前消费倾向。部分独生子女不愿意接受职业纪律和体制约束，喜欢按照自己的想法去工作，缺少组织和集体的观念，不愿意接受批评等等，已经成为不少用人单位头疼的问题。“独生子女综合症”正在悄悄露头，引起了人们越来越多的关注生活在网络时代的孩子，借助 MSN、在线游戏，他们很容易交到网友，是一个非常大的挑战。 独生子女从小就在各种培训班，各种竞赛、各种考试中长大，他们伴随着电脑与网络长大，喜欢DIY控制自己参与的活动。性格活泼，思想敏捷，广泛兴趣。各方面负担较轻，有较多的时间和精力投入相信知识改变命运独生子女期望工作有较大自由度,富有挑战性,有抗约束心理独生子女确实存在着弱点，如果清醒认识，提前预防，这些弱点是可以避免、可以克服的。不同的时代、不同的成长环境，会有不同的“挑战”。独生子女走入社会后，及时调整心态，克服一些心理弱点，还是有许多独特的优势。开设类似对独生子女心理教育的课程，正确地引导独生子女走向社会，树立责任意识，教育他们要学习适应外界环境，培养完善的人格，改变的择业心态，端正自己的思想。减少今后“独生子女综合症”的影响独生子女相处易。独生子女由于是家庭的中心，身边的亲人对他们的爱都是无条件的，独生子女往往把这种人际关系当成是天经地义。许多独生子女以自我为中心，不易与人相处。让他在中成长。享受到团队做伴的互动。独生子女不孤独。在职场上不难发现，新一辈的独苗们不太喜欢参加某些集体活动，许多人宁愿单独活动，如读书、写字或集邮等等。能与交往交往的内容是游玩、学习，还有互相帮助、共同参加社区公益活动、庆祝生日节日等独生子女换一个正面的“平常心”。教育学、心理学角度为主，究“独生子女”与非“独生子女”心理特征和行为习惯的差异比较、“独生子女”的教育问题及“独生子女”家庭研究等