认识自己人生职业规划的新起点.pptVIP

讲座目标 新理念——了解职业规划 认识自己——人生职业规划的新起点 目 录 引子 引子 引子 引子 引子 引子 职业生涯 “是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。” 简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。 职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。 职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划 引子 目 录 学会做填空题 多问几个是什么： 我是一个 __________ 人（做出二十个以上的填空） 我喜欢_________________ 我的优点：__________ 我的不足：_____________ 包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、个人目标与需求、个人生理与健康情况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况、学识、技能、智商、情商、思维方式等 我想干什么？我能干什么？我应该干什么？ 霍兰德的个性与职业模型 了解环境 环境因素包括： 社会政治环境、经济环境、职业环境等。 社会政治环境 职业环境-组织环境 (1)组织特征 (2)组织发展战略 (3)组织文化 (4)组织人力资源状况 (5)组织的人力资源规划 《中华人民共和国职业分类大典》 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；　　 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；　 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 目 录 今天的现状都是由昨天的决策造成的，无论是事业还是自己的生活 选择 　　有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 　　美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 　　法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 　　而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 　　最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 正确的做事，是不够的。Just managing and doing things right,is not enough 放弃的原则：决策就是放弃。不懂得放弃就不会决策 先选择做正确的事情，其次才是正确的做事 专业领域的盲目扩展 ——太容易把自己当做专家，其实已经跨行了 ——大部分人不是胆小而是胆大 ——初生牛犊不怕虎：是因为无知而不是勇敢 当官一定是好事吗？ 抓住了机会就等于自己具备了相应的能力了吗？ 自己一定要比手下员工强吗？ 优柔寡断、决而不行 ——在压力下，潜意识的推迟重要的决策 盲目自信 ——只记得自己成功了，不记得当时的环境了（我们的客户） 决策就是判断力——是所有能力的核心 关注点要放在我们可以选择的事情上 要明白我们大部分事情是可以选择的 做出了一个选择，同时也选择和放弃了与该选择相拌而生的一系列事情 选择 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。 选择 美男也怕选错行 亲爱的老师：我是一个在大学取得过优秀成绩的人！但