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XXXXX公司职工规章制度 总则 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例、招聘、录用与用工退工本依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及相关法规的规定对员工招聘录用与用工、退工。 凡应聘录用的员工一律实行劳动合同制，并签订劳动合同。 凡应聘录用的员工必须如实填写《员工表》，不如实填写行为，一经发现视作对的欺骗凡已录用的员工必须向递交以下材料：《劳动手册》；身份证复印件；最高学历复印件；近期报名照张，以上材料由备案。员工有义务保证递交材料的真实有效。 员工离前必须凭签发的“离职手续单”办理相关移交手续，并经各部门主管书面确认后交回，凭各部门主管确认的“离职手续单”按规定办理退工手续。 因生产任务紧急和业务管理需要延长工作时间或加班的，必须事先由主管提出，填写加班申请单，报厂长审批，方可视作加班时间结算加班工资，或给予相应时间的调休。 2、时间控制 单位对所属各部门的员工实行有控制的加班，每周不得超过12小时，全月累计不超过36小时。 3、员工每小时加班费计算： 基本工资×0.7÷21.75 8 凡执行综合计算工时制的人员，详见“综合计算工时制度规定”。 四、考勤、出入厂制度 1、员工上下班必须统一使用考勤钟由本人敲刷卡，凡未到或外出的由他人代敲卡视作违纪处理。 2、各类假期：应事先办理手续，并经部门经理及厂部批准。 3、用不正当手段骗取各种假期时间，做旷工论处。 4、上班迟到、早退、旷工者作违纪处理，特殊情况需有证明。 5、员工在工作时间需离开厂区，一律要事先告知部门负责人，否则一律作早退处理。 6、非业务涉及的外来人员进厂区，不得随意进入生产场合。 五、请假制度； 1、病假 a、病假以四小时为结算单位。员工患病或非因公负伤凭就诊后所得的病假证明，向部门主管或厂部办理相关手续后方可休假。工作时间外出就诊的时间月超过二小时（以病史卡及付费单据为证）作病假处理。 b、员工因患病需要停工医疗的，按国家规定给予医疗期。 c、连续六个月以上的病假，由医院开出病情证明单，经厂部批准可转入长病假。长病假需向厂部出具医院开出的病假证明。 2、事假 事假以一小时为计算单位。全年事假天数累计不得超过七天，连续事假天数不得超过五天。职工因私事请假一般应事先提出申请，填写事假单，三天以内由部门主管批准，三天以上（含3天）由厂劳资部门核实后决定是否准假。确实无法事先请假的应在上班后一小时内电话通知请假，待上班后尽快补假。未经批准及未办理请假手续不来上班者按旷工论处。 3、婚假、产前假、产假、哺乳假 按国家规定执行。 4、丧假 职工的父母、配偶、子女死亡给假三天。职工的岳父母、公婆死亡给假二天，职工的祖父母、外祖父母死亡给假一天。 5、调休 详见“加班、调休规定”。 六、假期待遇 有关假期的待遇均参照国家有关规定（略）。 七、工资福利制度 1、工资依据个人学历岗位标准制定。 2、每年年底发放年终奖，全年所有请假天数累计超过60天，年终奖全扣；全年所有请假天数累计满30天不超过60天，年终奖扣除50%。员工自己提出提前离职的，无年终奖。 3、按照社会保险有关规定，单位为员工缴纳国家规定的社会保险。 4、在少影响股东收益的原则下，每年提取上年度利润总额（含退税）的5%和上年度利润增益的10%部分，作为新一年的全体正常员工的加薪和奖励。 5、根据工作职务（岗位）确定的管理人员的职位（岗位）津贴包括商业保密津贴。 八、劳动纪律制度 1、工作时间不得随意离开工作岗位，工作时间不准收听自备收录音机或MP3，不准看小说、报纸、杂志，不准吃零食，不准上网娱乐、炒股。 2、严禁做私活，工作时间严禁窜岗、聊天，影响他人工作，工作时间严禁睡觉、喝酒，赌博。 3、自觉遵守工艺制度，不得自行其事。 4、团结友爱，养成良好的职业道德，厂内不得骂人、打架。 5、有关职务上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 九、工作任务及工作调配制度 1、按照厂的工作任务，按时、按质、按量完成。 2、厂部对直接生产员工进行工时定额考核，每周2400工分，对间接生产员工进行定性指标考核，按月考核。 3、厂部有权按员工的技术、专长、工作责任、工作成绩，调整员工的工作岗位，员工要服从厂部的调配，服从调入部门主管的领导。 4、员工不得消极怠工，要服从部门主管的工作任务安排。 十、设备器材使用保管 1、爱护、使用好工作设备、器材，不得擅自拆装设备器材，设备器材发生故障按设备管理制度上报，由维护人员修理。 2、保管好自己的工作设备器材、工具，做好保养工作，不得遗失（按工具卡上登记资料为准）。 十一、安全生产、爱护公物制度