科研人员考核管理办法-吉林社会科学院.docVIP

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2018-05-18 发布于天津
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科研人员考核管理办法-吉林社会科学院.doc

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吉林省社会科学院研究人员科研考核管理办法为进一步明确科研岗位职责客观评价科研人员工作绩效为院会管理提供依据根据国家和省关于事业单位人事制度改革要求结合我院实际制定本办法一考核目的通过科研考核建立激励机制竞争机制充分调动科研人员的积极性创造性形成重视质量重视精品重视人才的学术风气以提升院会科研水平扩大学术影响二考核原则科研考核要贯彻坚持标准公平竞争注重实绩的原则突出质量兼顾数量显现层次突出精品实行平时考核与定期考核定性考核与定量考核个人自评与组织考评相结合三考核范围一本办法适用于我院工作年以上距退

吉林省社会科学院研究人员科研考核管理办法为进一步明确科研岗位职责，客观评价科研人员工作绩效，为院（会）管理提供依据，根据国家和省关于事业单位人事制度改革要求，结合我院实际，制定本办法。一、考核目的通过科研考核建立激励机制、竞争机制，充分调动科研人员的积极性、创造性，形成重视质量、重视精品、重视人才的学术风气，以提升院（会）科研水平，扩大学术影响。二、考核原则科研考核要贯彻“坚持标准，公平竞争，注重实绩”的原则；突出质量，兼顾数量，显现层次，突出精品；实行平时考核与定期考核、定性考核与定量考核、个人自评与组织考评相结合。三、考核范围（一）本办法适用于我院工作1年以上、距退休2年以