教职工出勤与责任奖罚制度.docVIP

固院小学六年级下班辅导与教职工出勤奖罚制度 教学工作是学校的中心工作，教育质量的好坏直接关系到学校的生存，为提高教师教学的积极性，提高教学质量，特制定如下奖罚制度。 凡在编或借调的正式教职工，己聘任上岗，遵守上下班时间，完成工作任务，无责任事故，年度考核称职（合格）以上，均可享受奖励工资（第十三个月工资）和学校考勤奖励。具体按学校财力而定。 1、? 出全勤且无责任事故者享受金额奖励工资和福利。 2、? 迟到、早退（包括上课、开会、辅导、考试、阅卷、升旗仪式）一次扣发福利5元。 3、? 旷工（包括无故缺勤、缺会、缺课、脱岗、超假不归和无理拒绝分配任务）酌情扣发福利。具体办法是：脱岗一次、无故缺课一节，或缺会一次，或缺监考一次，扣10-30元； 4、? 请假（包括事病假）按每学期累计工作日计算，分档扣福利； 3-5天以内，每天扣球元；6-10天，每天扣10元； 11-20天，每天扣15元；21-30天，每天扣20元； 30天以上，不享受本学期福利。 5、? 无故完不成任务或因工作失职造成责任事故者，根据情节和损失程度对责任人处50-100元罚款，从福利中扣除（赔款另算）。 6、? 以上2-5项扣罚到本学期所发福利扣完为止。 7、? 没有聘任，只安排服务工作，临时性工作或临时顶课人员，招聘人员，必须按时上下班，完成工作任务，发原档案工资或协议工资，根据工作绩效及考核发给奖励工资和福利。若有迟到、早退、旷工，请假或责任事故按上述标准在工资中扣除。根据工作绩效在学期末给予适当奖励。 8、? 正式教职工一次请假一个月以上，本人提出申请，由教育局批准。所承担工作由教育局和学校协调安排。 9、? 教职工必须在正常上班时间到岗，有事有病需请假。在上班时间，不允许进行下棋、电脑游戏、打扑克等与教学无关的娱乐活动。学校领导不定期进行检查上班到岗情况，如有不到岗者，按无故缺勤论处扣40-80元福利，并记入年终考核。 10、六年级要求早上和下午各上一节课，每节课补助8元。 梓山镇固院小学 二0一一年三月 学校管理、奖罚制度 　　一、教师遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，有事请假。杜绝无故旷工现象，请霸王假者按旷工处理。请事假半天可口天向领导请假不用写假条，请事假一天或三天内包括病假，要口头请假并交书面假条，领导批字后交值周老师登记，并贴在考勤簿以备查验。请事假、病假超过三天，要有教育组及上级审批。请病假须交有县级以上的医院证明，并有书面假条，学校安排教师代课，内容由学校决定。教师公假或因公出差，学校安排教师代课，学校给予每节课0.5-1元补助。具体情况视期末情况再订。 　　二、教师必须履行职责，按时上下班，班主任和副班主任在早读、集队、课间操、眼保健必须跟班。早读、晚读下班可分为1、3语文教师下班。2、4为数学教师下班。出差、公假例外，同班老师下班，事假都要以请假制度照办。 　　三、上课铃响3分钟末到教室上课者以迟到论处，超过5分钟（含5分钟）以旷工论处。迟到三次以旷工一节论处，没有课或上午、下午没有课或只有一节课，未履行请假也不到校的以旷工半天或一天论处，特殊情况分例外。 　　四、学生劳动或大扫除班主任和副主任要亲临现场指挥，请假或公假例外，未到场亲临指挥的教师，按相应的节数以旷工论处。 　　五、教师所担任主科未达标的除取本班级的优秀、文明班级评比资格外，还取消参加学校优秀教师、年度优秀级别的评比获得资格。 　　 　　六、一个学期累计事假超过5天（不含5天）、病假10天（不含10天）者，取消该教师本学期出勤奖资格。事假不满5天、病假不满10天的以每天扣出勤奖10%计算，每学期出勤奖30元。事假累计超过15天，病假累计超过一个月，除取消本学期出勤奖外，还取消本学期期末教师福利金。 　　七、期末达标、超标获教育组奖励的教师，学校也予相同的价值加倍奖。全校80%以上老师获奖，担任副科和其他工作人员也以最高奖的80%给以奖励。 　　八、每学期期末在工作较出色的教师中评选本校优秀教师3人，每位发给奖状一张，奖金15人，并在评选镇级优秀教师及年度考核时，给予恰当加分或优先考虑。 　 　　九、获论文奖和教学有联系的奖励，学校也给予适当奖励。奖金在20元以下，学校以值加奖奖金。获奖中超出20元，学校只以20元奖励。 　 　　十、班级管理分为班主任和副主任负责制，早读、晚读可分为1、3语文教师下班。2、4为数学教师下班。各班要互相交替好。事假按规定执行，病假同班教师看班。 　　 　　十一、上公开探讨课者，学校给予一次10元补贴。少先队辅导员、图书管理员每学期给予补贴8-10元。 　　十二、节日文艺汇演或比赛等参赛的多少，最多评出前三名，给予获奖班级奖状，并给指导老师适当奖励，第一名10元，第三名奖8名，第三名奖5名。 　　十三、学校领导班子成员为银联