竞争上岗工作部署讲话.docVIP

提高认识 把握精神 周密实施 扎实做好竞争上岗选拔副处级领导干部工作 （2011年11月11日） 同志们： 经省局党组研究决定，并经省委组织部批准，从现在开始，在全省16个市地税局通过竞争上岗的方式选拔任用23名副处级领导干部，为确保高标准、高质量、高效率地做好这次竞争上岗工作，按照局领导的安排，由我就做好这次竞争上岗工作作一动员部署。 一、充分认识竞争上岗选拔副处级领导干部的重要意义 这次竞争上岗选拔副处级领导干部，是全省地税系统干部选拔任用工作中的一件大事。省局党组高度重视这次竞争上岗工作，去年底系统市县局机构改革启动时就作出谋划，今年初又将其列入省局30项重点工作之一。这次竞争上岗，涉及全省16个市局，其中亳州、宿州、淮南、滁州、六安、芜湖、池州等7个市局各涉及2名职位，其余9个市局各涉及1个职位，共23名副处级领导职位，23名职位具体安排为10名市局纪检组长、4名市局副局长、2名政治处主任、3名市局稽查局局长，4名副处级分局长。可以说，这次竞争上岗选拔干部，范围之广、数量之多，在全省地税系统尚属首次。我们务必统一思想，充分认识做好这次竞争上岗选拔副处级领导干部的重要意义。 第一，开展这次竞争上岗选拔副处级领导干部是深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度的具体行动。中央颁发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及省委《贯彻落实意见》明确提出：要加大竞争性选拔干部工作力度，每年新提拔厅局级以下委任制领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，到2012年应不少于五分之一，到2015年应不少于三分之一。这次竞争上岗选拔干部，就是贯彻落实中央和省委要求，加大竞争性选拔干部工作力度的具体举措和实际行动。 第二，开展这次竞争上岗选拔副处级领导干部是扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度和群众满意度的客观要求。提高选人用人公信度，是当前摆在干部人事部门面前的一项重要政治任务。竞争上岗选拔干部是群众公认的有效举措。近年来，各地广泛组织开展竞争上岗选拔干部，都因为科学的选拔任用机制、群众的有序参与、严明的工作纪律，得到了干部职工的普遍支持和拥护。相信这次竞争上岗选拔干部，也必将让广大干部职工更直接、更具体、更广泛地了解和参与干部选拔任用工作，必将进一步增强干部选拔任用工作的透明度，进一步提高选人用人的公信度和干部群众的满意度。 第三，开展这次竞争上岗选拔副处级领导干部是拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出的重要举措。实践证明，竞争上岗能在更大范围、更大领域选贤任能，拓宽选人用人视野和渠道，不拘一格、广纳贤才，特别是这次竞争上岗引入了考试、推荐、考核相结合的竞争机制，能打破论资排辈、平衡照顾等，为优秀人才加速成长提供机会、搭建平台，从而更好地把优秀人才集聚到地税领导队伍中来，为推进地税事业科学发展作出积极的贡献。 第四，开展这次竞争上岗选拔副处级领导干部是优化处级领导干部结构，加强领导干部队伍建设的有效途径。近年来，省局先后多批次组织了系统竞争上岗选拔处级领导干部，取得了较好成效。实践证明，竞争上岗选拔干部，是改善处级领导干部队伍结构，增强领导班子整体素质和领导能力的有效途径。这次全省地税系统一次性拿出23名副处级领导干部职位进行竞争上岗，而且，除明确一般资格条件外，还明确了破格选拔干部的政策，势必将更有效改善处级领导干部结构，实行领导干部队伍年轻化、专业化，更好地把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和推进地税事业科学发展的高素质领导集体。 二、准确把握这次竞争上岗选拔副处级领导干部的主要精神 这次竞争上岗选拔处级领导干部总的指导原则是：以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和我省关于干部选拔任用有关文件精神为依据，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优的原则；坚持考试考核和民主推荐测评相结合原则；坚持竞争上岗和交流任职相结合的原则。这次竞争上岗选拔副处级领导干部方案的主要精神，体现在三个大的方面，我们一定要准确把握。 （一）坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持群众公认、注重实绩的用人标准。这是这次选拔竞争上岗选拔副处级领导干部方案的首要特点。方案全面淮确完整地体现了贯彻执行党的干部路线和政策，坚持干部队伍“四化”方针，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，真正把政治上靠得往、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来的精神。在方案中，将民主推荐、民主测评环节规定在面试前，明确提出民主推荐认可度达不到30%的，不管笔试考得再好，也不得入围；将民主测评分值折算的分数规定为占整个竞争上岗分值的20%，根据笔试和民主推荐、民主测评的合成成绩淘汰决定进入面试的人选；明确在进入面试后，还要实行差额考察，让