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第六节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除的含义和特征 (一）含义：劳动合同解除是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。 （二）法律特征 1、劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终止。 2、用人单位解除劳动合同受到严格限制。 3、劳动者解除劳动合同的条件比较宽松。 4、劳动合同法定的解除条件一般是基于客观情况的基础上，劳动者和用人单位所做出的主观选择。 二、劳动合同解除的种类 （一）用人单位和劳动者协议解除劳动合同 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 双方自愿、平等协商一致、采用书面形式 注意：用人单位提议和劳动者提议的法律后果不同 （二）劳动者单方面解除劳动合同（辞职） 所谓的预告解除是指劳动者需要提前通知用人单位，按照法律规定的要求和程序解除合同。 劳动者单方面解除劳动合同的权利常被称为辞职权，如果劳动者不愿意在用人单位继续工作，无论是签订了固定期限合同，还是签订的无固定期限合同，对劳动者而言，如果不愿意在用人单位继续工作，可以解除劳动合同。 法理依据 一是劳动者提供的劳动义务，依附于其人身，如果劳动者不愿意为某用人单位工作实际上也无法强制其劳动；二是这样的规定有利于劳动者的流动，有利于社会人力资源的优化配置，发挥人力资源的最大效应，对于社会发展和和谐稳定均是有益的。三是辞职权本身是一种合法行为，一般不需要承担违约责任 1、单方预告解除 要件：遵守预告期；通知用人单位 （1）试用期预告解除 这种解除方式没有法定的理由限制，因此劳动者也不需要说明理由。提前三天通知用人单位是为了给予用人单位时间招聘替代劳动者，而不是用人单位的审批时间。 （2）正式合同期预告解除 劳动者均可以依照《劳动合同法》第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者随时通知解除劳动合同（即时解除） 随时通知解除是指劳动者在法律规定的条件下，不提前通知用人单位就可以单方面解除劳动合同，终止劳动合同的法定约束力。 这种解除权下的情况是用人单位违反了法律法规对劳动者权益的保护，有违法的事实存在。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 需要特别说明的是，①——⑥项的解除，虽然劳动者有单方面的解除权，但是在其行使这一权利时，有通知用人单位的义务，即明确告知用人单位其基于以上的理由解除劳动合同。如果劳动者不履行告知义务，会给用人单位组织劳动和正常的生产经营带来困难。 （3）劳动者无须通知立即解除 ① 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 对符合① ②项条件（严重侵权）的，依照《劳动合同法》的明确规定，劳动者可以不辞而别。 （三）用人单位单方解除劳动合同（辞退） 1、用人单位即时解除 　　主要是针对劳动者有过错的情况，用人单位不需要事先得到劳动者的同意，就解除与其之间的劳动关系，并且不需要对劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； 王女士上班打游戏，违反了公司关于禁止打游戏的规定，公司是否能够以此为由解除合同？ ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。 上述情况可以总结为因劳动者过错性辞退 1999年7月9日，两名男子闯入中国建设银行某分行某储蓄所，用铁锤猛砸防弹玻璃，并威胁不许报警。姚某躲在柜台下按“110”报警器开关和公用电话报警，但警讯均未传出。当歹徒用言语恐吓、逼迫储蓄员孙某打开柜台门时，姚某再次以假装找钥匙拖延时间，蹲在柜台下打电话报警，但电话仍无声音。未料此时，孙某出于害怕，在歹徒恐吓下将柜台门打开。 进入柜台后，一名歹徒持刀威逼姚某打开尾箱，并将其中13 568.46元现金和孙某尾箱中30 190.00元现金装入提包。随后又询问为何钱这么少，姚某等三名储蓄员均谎称行里送款车未到，保险柜里没钱，从而使保险柜