轮南项目部综合化验室月度工资考核方案定稿 2011.04.09.docVIP

轮南项目部综合化验室月度工资考核方案定稿 将综合化验室员工收入鉴定为基本工资+上岗津贴两部分，其中基本工资根据岗位不同制定，包含基本工资保障；上岗津贴为员工野外津贴、奖金、带班费等，加班费、生活费和硫化氢保健费执行塔运司和采油技术服务公司的统一标准执行，员工其他福利待遇执行塔运司相关标准。 岗位设定 岗位工资设定： 综合化验室： 岗位 定员 基本工资（元/月） 上岗津贴（元/日） 电话费 站队量化考核得分 月薪(元) 合计 化验室主管 1000 80 3400 3400 化验室副主管 1000 70 3100 3100 业务骨干 1000 60 2800 2800 化验主岗甲 840 52 2400 2400 化验主岗乙 840 45 2190 2190 化验副岗甲 840 37 1950 1950 化验副岗乙 840 32 1800 1800 实习工 1550 员工考核工资鉴定 员工考核分理论考核、工作技能考核和工作勤惰考核三类，各类所占比例如下表： 理论考核 技能水平考核 工作勤惰 综合 35 35 30 100 理论考核：综合化验室每月组织一次或多次安全和技能的考试，当月理论考核成绩为一次考试或多次考试平均数值的35％。 技能水平考核：综合化验室每月组织一次或多次技能操作实操考核，当月技能水平考核成绩为一次或多次考试平均数值的35％。 工作勤惰：综合化验室每月不定期的对员工工作勤惰的表现进行加分或扣分评定，当月工作勤惰考核成绩为单月总成绩的30％。 员工当月的绩效考核成绩为理论考核、工作技能考核和工作勤惰考核三类的累加分值。 备注： 1.新员工工作未满3月不参加个人绩效考核 2.月度绩效考核 （1）月度考核为A（100~90分）者，工资进档或保持不变； （2）月度考核为B（90~80分）者，工资保持不变； （3）月度考核为C（80~60分）者，工资下调一档或扣除月奖50％； （4）月度考核为D（＜60分）者，工资下调两档或扣除全部月奖； 业务骨干 业务骨干 化验室副主管 化验室主管 副岗乙 副岗甲 主岗乙 主岗甲 副岗乙 副岗甲 主岗乙 主岗甲 实习工