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试论我国现代企业文化的建设 【摘要】企业文化是企业的“无形资产”，是每个企业的“核心竞争力”，对于企业的发展起着至关重要的作用，甚至关系到企业的盛衰存亡。然而，企业文化并非是僵死的、一成不变的，而是应该不断发展、随“需”而变、与“时”俱进，应该随着企业面临的环境的变化而不断发展，随着企业发展水平的提高而不断的提高，从而能够自始至终对企业的发展产生推动作用。 【关键字】企业文化、建设、策略 随着改革开放的持续发展，随着国有体制改革的逐步深入，随着我们逐步全面地融入WTO，尤其是随着民营经济的不断壮大，我们国家的经济形势发生了天翻地覆的变化，经济领域内各个方面的状况都发生了很大的改变：以市场为基础和国家调控相结合的社会主义市场经济得以初步确立，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济体制业已成型，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度也初具规模，以国家为主导、充分调动社会和个人力量的社会保障体系也初具雏形。面对着这种种急剧的变化和深刻的变革，作为社会主义市场经济主体的企业，为了确保在激烈的市场竞争中生存、发展，就必须推进企业各项工作的发展，而企业文化建设便是其中较为重要的一项。那么社会的种种变革是如何作用于企业文化的呢？企业文化应该如何适应企业不同的发展阶段的呢？本文将从企业文化建设的角度来分析这个问题并提出自己的几点看法。 一、 现代企业文化的概述 我们要探讨企业文化建设的问题，首先应该对企业文化的基本概念、内涵有所了解，以便让我们下面的探讨变为“有源”之“水”、“有本”之“木” ，而不是“水月镜花”般的“空中楼阁”。本文涉及到的最基本的概念便是企业文化这个基本的概念，下面我们分别来认识一下。 （一）、企业文化概念及特征 正确认识企业文化和特征有着重要意义,是我国现代企业文化建设和发展完善的关键。 1、企业文化的概念 企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业在生产经营活动中创造出来的物质文化和精神文化的总和。企业的物质文化是指企业的机械设备、厂房、产品等，其主体是物体；企业的精神文化是指企业在生产经营活动中逐步形成和确立的思想成果和价值观念等精神性财富。狭义的企业文化主要是指精神文化。也就是指支配和主导企业及其职工在从事商品生产经营活动时，在向自然索取、与社会交往中，共同持有的理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总和。可以说其在本质上，企业文化就是企业及其职工在生产实践中，产生的对于客观世界的认识。此外，值得我们注意的是，企业文化“本身也是一个富有层次的体系”，它并非是散乱的、无序的，而是系统的、协调的。一般来说，企业文化可以划分为三个层次：企业表层文化、企业幔层文化、企业深层文化。三个层次系统相互联系、相互依赖、相互作用，共同构成了企业文化的体系，共同对企业的发展产生作用. 2、企业文化的特征 企业文化要经过长期的培育才能形成并完善，同时企业文化又因企业的差别而各有千秋。每个成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化通常具备以下一些特征：时代性、科学性、系统性、隐蔽性、特殊性、动态性，具体表现为: （1）时代性：任何企业都是在一定的时空范围内从事其活动，因而企业文化也就带有浓厚的时代特征。企业文化是一个时代精神的反映，往往凝聚着时代的风貌。优秀的企业文化更是时代精神的具体化，是企业与外部环境保持良好关系的体现。（2）科学性：企业文化的科学性是指企业文化应该正确反映企业经营活动自身的规律。企业文化的形成和发展必须有科学的根据，它的制定应该是实事求是、有理有据的，只有科学、合理、正确的企业文化，才能调动员工的积极性。（3）系统性：一个企业的文化尽管有表层、幔层、深层等不同的表现形式，但企业文化并不是零散的，而是有系统的一个整体。企业文化是企业的一个子系统，应与企业的其他部分保持有机的联系。企业文化各要素之间也是相互依赖、相互影响的。（4）隐蔽性：这主要是针对企业文化的精神性来说的。从形式上讲，价值观、信念、经营哲学等都是隐形的；从形成方式来说，精神的铸就是潜移默化的，而不是靠外界灌输的；从存在方式来看，它存在于员工和经营者的内心。（5）特殊性：企业文化的特殊性又叫做企业文化的具体性，也就是说每一个企业的文化内涵都是不同的。其包括不同国家的企业有不同的企业文化；不同结构、不同规模、不同行业的企业有不同的企业文化；不同管理风格、目标追求的企业有不同的企业文化。（6）动态性：企业文化并不是一经确定就一成不变了，恰恰刚好相反，企业文化必须与时俱进，必须表现出一定的动态性特征。虽然企业文化某些核心部分可能是永恒的，但相当一部分是变化的，企业文化必须与时俱进，才能适应社会环境的需要。而且，不断以新的观念、新的知识、新的技术、新的管理来充实企业才是一种最佳的选择。 （二）、企业文化的作用 企业文化对企业的