五项举措助推民族贫困地区人才队伍建设.docVIP

创新招才引智近年来，引才、用才、留才，建立健全人才队伍工作机制，创新举措“引才”年来，实施“百名专技引才工程”名高学历人才，其中研究生7名，全部分配到教育、城建、经贸、环保等人才紧缺急需的单位实施“聚智引才项目”发挥“三支一扶”、西部志愿者、科技特派员等外来人才作用，创造条件鼓励他们展示才能。目前，在我县卫生、教育、环保及农业产业建设等各条战线上活跃着100多名外来人才，为全县各项事业发展作出了积极贡献。我县名农民获得了高、中、初级技术职称乡土人才。。搭建平台“用才”。一是壮大产业。通过举办培训班、现场进行技术指导、免费向茶农发放技术资料等，提高茶农种植和加工茶叶的技术水平，并通过品牌宣传，提高产品知名度，黄金茶产业不断做大做强目前，黄金茶种植面积已由原来不足1000亩，发展到现在的2.5万亩，直接从事黄金茶生产的茶农达1万余人，黄金茶已成为山区脱贫致富的支柱产业。二是提质增效乡土人才李昌茂通过引进太湖猪，“统一猪种、统一技术、统一饲料、统一防治、统一管理”模式，以每公斤高出市场价格元负责销售，带动周边农户从事太湖猪养殖友丰锰业公司派科技员，梅光贵通过研究和反复试验，掌握了用低品位二氧化锰和碳酸锰加工金属锰，每吨可节约成本500—600元。三是多赢互利办点示范“推”。通过大户带动，围绕做大做优势支柱产业，建立了网箱养鱼、农业科技示范园、蜂蜜养殖等科技示范基地12个，本县乡土人才的培养和使用。省派科技特派员李健权、王润龙和刘文武政府+科研院所+公司+科技特派员+基地+农户的新模式，实现了茶农增收、茶研所获利、科技特派员实现价值和产业发展的多赢新格局。公司生产高档黄金绿茶1.2万斤，黄金红茶0.6万斤，黄金白茶、黄金花香茶0.3万斤，实现销售收入2000万元，利税400多万元。黄金茶的品质和市场价格进一步提高，黄金茶市场价格由1公斤200多元增加到现在的1000多元。茶农通过向黄金茶公司卖鲜叶、卖枝条、出租土地、进公司务工等，收入不断增加。如农户戴八金去年通过卖枝条、茶苗和茶叶收入高达30万元我县乡土人才李芝友，通过成立迁陵镇酉水蜜蜂养殖专业技术协会，带动湖南、湖北、重庆三省（市）边区近370余户农户发展养蜂业。保障激励“留才”。在政治上关心。出台了《关于加强基层人才队伍建设的暂行意见》，对引进的“选培生”、紧缺急需人才等，使用事业单位编制，工资、养老、医疗保险等福利待遇按事业单位工作人员同等执行。紧缺性人才在专业技术职称评审上，对符合“低职高聘”条件的，优先予以“高聘”，符合晋升上一级职称条件的优先推荐。在经济上倾斜。设立“基层人才队伍建设专项资金”，每年把不低于20万元的专项经费纳入财政预算，配套用于基层人才队伍建设。例如对下派到重点移民村担任第一支书的干部，任期内每月享受500元的补助，在工作期满考核合格后给予享受职级高配一级或1万元的奖励。2008年以来，为科技安排下乡示范经费982万元用于科技驻点农业产业基地建设、技改、贴息等；县信用联社“十一五”期间，累计投放涉农贷款89980万元，科技黄金茶、青蒿、花椒、“两薯”等优势农业产业和海达生物、万发公司等省、州级农业产业化龙头企业迅速发展。在工作上激励。实行县级领导联系专家制度，切实做到“四个一”，即召开一次座谈会、上门一次走访慰问、进行一次评比表彰、帮助解决一个困难。三年来，召开人才工作座谈会4次，帮助解决实际困难45个，投入表彰奖励资金近百万元。2008年对在黄金茶种苗培育中作出突出贡献的科技特派员张湘生给予了5万元的重奖，全县形成了“人尽其才，人才辈出”的局面。