知识创造和经营.doc

从我国知识产权保护情况看，国家日益重视，也取得了一定的成效。但知识产权保护的法律环境与发达国家相比，仍然有很大的差距。知识产权问题也一直是我国于发达国家贸易领域的谈判焦点之一。如何设立共同但有区别的法律责任是很必要的。 正确 错误 答案：正确 受专利保护的领域有：科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换的方式获取的物质等。 正确 错误 答案：错误 商业模式的创新属于（ ）的知识中最为重要的知识之一。 A、经营知识 B、技术知识 C、科学知识 D、理论知识 答案：A 信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心,来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的,因为如果彼此缺乏信任,对知识创造来说是非常不利的。 正确 错误 答案：正确 提高个体知识创造能力的几个途径,（ ）、寻、( )、试、( )、( )。 A、戒 B、悟 C、用 D、传 答案：ABCD 科学要回答的是：这是什么？人文要回答的是：该是什么？这也就有了自然科学与哲学和社会科学之分；科学不以人为中心；人文要以人为中心；这两者之间是辩证统一的关系。 正确 错误 答案：正确 每个人的境况会有差异，但创造知识的机会（ ），只不过在所创造知识的层次上有所不同而已。这是从“他”，“她”的角度发现问题，解决问题的感受和经验积累及总结，从而形成为个性化的知识。 A、人人都有 B、差别巨大 C、不同 D、一样 答案：A ( ）是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权（exclusive right）。知识产权从本质上说是一种无形财产权，它的客体是智力成果或者知识产品，是一种无形财产或者一种没有形体的精神财富，是创造性的智力劳动所创造的劳动成果。 A、知识产权 B、专利 C、著作权 D、商标 答案：A ( )对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。 A、环境 B、外因 C、组织氛围 D、制度 答案：C 大量的事实表明，知识创造的源头往往来自（ ），来自“此时此地此景”中的个人，虽然“此时此地此景”中的个人不止一个，但具有“天时地利人和”因素交集的个人就是幸运儿了。 A、个人 B、集体 C、领导 D、团队 答案：A 影响知识创造的个人因素有：（ ）与( )的因素。 A、遗传 B、学历 C、后天 D、经验 答案：AC 项目团队对知识创造的影响因素主要有以下几个方面（ ）、（ ）、（ ）： A、TEAM LEADER B、人际关系 C、利益关系 D、是否具有开放合作意识 答案：ABC 作为人类的（ ）,任何( )都是以特定的( )作为表征的。 A、认识成果 B、暗默知识与形式知识 C、知识 D、符号 答案：ACD 人类的命运（也包括每个人个人的命运）都取决于自身所建立的知识体系、建立知识体系的价值导向及这个知识体系的运用。 正确 错误 答案：正确 中国人讲“（ ）、( )、( )、( )”，这里既有对知识体系的认知，也有对知识的认知。 A、明德 B、悟道 C、取势 D、优术 答案：ABCD 当知识产权受到侵害的时候，可以通过多种途径寻求法律救助，主要途径有:（ ）、（ ）、（ ）。 A、和解 B、诉讼或仲裁 C、行政救济 D、上诉 答案：ABC 知识的教育立场不是一种知识的本体论立场,而是一种( )立场;不是一种共识性立场,而是一种( )立场;不是一种事实性立场,而是一种( )立场;不是一种纯粹的科学立场,而是一种生命立场。 A、主体论 B、个性化 C、价值性 D、主观感受 答案：ABC 假说（设想、猜想）是人类许多新知识产生的过程。假说就是新知识的逻辑，或者用这个逻辑构建新的知识。 正确 错误 答案：正确