第六章 劳动关系管理上课.pptVIP

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(5)本案中李某被确诊为职业病后,即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后,仍不调换李某的工作岗位,这是违法的。公司应为李某调换工作岗位,并承担在此期间的治疗费用(3分) 2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。(10年05月) 请回答下列问题: 1)李某的要求是否有法律依据?(8分) 2)?根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分) ? 第六节 劳动安全卫生管理 本章小结 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动安全卫生保护 防护用品费用 设施建设费用 设施更新改造费用 1 2 3 教育培训经费 4 一、编制职业安全卫生预算 (一)职业安全卫生保护费用分类 P310 工伤保险费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费 工伤认定、评残费用等 5 6 7 8 125、以下属于劳动保护费用的有()(08年5月多) (A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用 答案:ACD 解析:P310 编制企业安全卫生预算,职业安全卫生保护费用分类 (二)职业安全卫生预算编制程序 P310 1、最高决策部门决定总体目标和任务 2、劳动安全卫生管理职能部门制定具体目标,提出本单位的自编预算 3、自编预算在部门内部协调、平衡,上报企业预算委员会 4、企业预算委员会经过审核、协调平衡,汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门执行 5、编制费用预算 6、编制直接人工预算 7、编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护品预算等 8、选择确定编制费用预算方法 二、建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310 防护用品购置台账 一般防护用品发放台账 特殊防护用品发放台账 1 2 3 防护用品修理、检验、检测台账 4 三、组织岗位安全教育 P311 岗位安全卫生教育的内容:安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。 (一)新员工实行三级安全卫生教育 1、组织入厂教育 2、组织车间教育 3、组织班组教育 (二)特种作业人员和其他人员培训 1、理论教育和操作培训 2、专门培训 (三)重新培训 工伤管理 工伤事故分类 P311 分类标准 种类 按照伤害而致休息的时间长度划分 轻伤:1~104; 重伤:105日以上;死亡 按事故类别划分 20个,如物体打击,车辆伤害,电击等 按照工伤因素划分 受伤部位、起因物、致残物等 职业病 职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他 84、在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为(??? )类别。( 09年11月单) ??? (A)l0个??? ????????????????(B)15个 ??? (C)20个??? ????????????????(D)30个 答案:C 解析:P311 工伤事故分类 一、组织工伤伤残评定 P312 1、认定工伤:《工伤保险条例》A14 (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于 工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的 (6)在上下班途中, 受到机动车事故伤害的; (7)其他情形 案例:上下班途中出车祸 高温作业中暑 中华全国总工会提醒称,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。 2、视同工伤: 《工伤保险条例》A15 (1)在工作时间和工作单位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)劳动者原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 125、在( )情况下,

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