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如何开展工资集体协商 广东省总工会干校 李晓明 广州市近四年工资指导线 谢 谢 联系电话三年职工人数增加与年均工资趋势 41,861.51 48,881.22 60,009.26 年均工资 121,719.55 92,491.70 225,662.26 劳动生产率 2009 2008 2007 三年劳动生产率与工资对比 三年劳动生产率与工资对比 三年劳动生产率与工资增长对比 而且，谁也没有想到，几起停工事件，成了大规模推行工资集体协商的直接原因。 第六个问题工会谈工资应先做作业 工资协商是一项技术性、专业性很强的工作。无论是企业方还是工会方所提出的工资主张都应该有理有据。 双方应该用同样的数据、同样的分析方法和同样的专业语言进行协商。 双方都要收集和提供协商相关资料。 这就要求工会干部有较高的素质，同时要做好准备工作。准备工作的好坏，直接关系到协商谈判的成败。 工会只有掌握丰富、全面的材料，才能据此提出有力依据，才有可能赢得主动地位。 工会做作业首先是收集资料。资料分为外部资料和内部资料两部分。 在外部资料方面，谈工资应抓住三条主线收集和整理数据资料： 一是本地区的工资指导线； 二是本地区同行业职工人均工资； 三是本地区的消费物价指数。 1、工资指导线：由三条线组成：上线、中线、下线。分别对应经济效益好、一般、下降或亏损。 也就是说，如果企业生产正常，经济效益一般，就应该按中线调整工资。 下线 上线 基准线 年度 3 16 11 2010 2 12 7 2009 5.5 18 14 2008 3 14 9 2007 如果一个企业四年经济效益正常而四年未提高工资，则表明这个企业向下偏离全市平均线41%。企业如不能作出合理解释将在协商中陷于被动。 2、本地区或同行业的职工年均工资数需要收集。 广州市2006——2009年月社平工资 4101元 2009 3780元 2008 3349元 2007 3027元 2006 数额 年度 广州市月社平工资与本企业比 4101元 本企业 2009年市社平 广州市2009年制造业月平工资与本企业比 2380元 本企业 广州市制造业 如果本单位平均工资低于本地区、本行业平均工资水平，则表明职工工资增长具有合理性。 3、制作消费物价指数变动和工资变动对照表。 保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制定工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，如果物价上涨，企业必须考虑增加员工的工资。 国家统计局今年8月11日发布的数据显示，7月CPI同比上升3.3%，为2010年最大涨幅。食品价格上涨对CPI的走高有明显影响，7月食品价格上涨6.8%，非食品价格上涨1.6%；消费品价格上涨3.6%，服务项目价格上涨2.3%。 与物价指数上涨相反，职工工资却长期呈下降趋势。 把这几年物价上涨的数据统计出来，做出一条曲线，再把这几年的工资变动数据统计出来，也做出一条曲线，我们会发现职工尤其是一线职工的工资严重缩水。这就是提高工资的一个很合理的有说服力的理由。 在内部资料方面，应就本单位的财务报表进行相关分析。谈工资也应抓住三条主线收集和整理数据资料： 一是企业销售额和利润增长情况；二是企业劳动生产率增长情况；三是职工工资水平变动情况。 904,427,106.67 840,600,693.77 558,083,054.39 应付薪酬 1,962,582,589.65 1,232,234,322.48 1,606,160,035.62 股东净利润 2,628,898,825.00 1,540,541,759.93 2,083,088,367.06 利润总额 16,495,879,324.30 13,745,256,113.43 9,144,950,843.99 营业收入 2009 2008 2007 ⅹ上市公司财务报表 20．01% 27．5亿 2009 53．3% 46亿 2008 2007 营收增加率 营收增加 年度 三年营业收入增加率 7．6% 6382 ． 6万 2009 50．62% 2 ．8亿 2008 2007 变动率 薪酬增加 年度 三年薪酬增加率 41,861.51 48,881.22 60,009.26 年均工资 21,598 16,656 9,231 职工总数 2009 2008 2007 三年职工人数与年均工资