HR2010009-员工休假管理制度6.2修订版.docVIP

员工休假管理制度 一、目的 为公司的休假管理维护良好的工作秩序根据国家有关规定结合本实际情况特制订本制度。 本制度适用于飞渡所有在职员工（Lanvie项目组除外）。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施 劳动合同法 1995年1月1日实施 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施 工伤保险条例 1988年9月1日实施 女职工劳动保护法 2003年9月1日实施 北京市人口与计划生育条例 女怀孕流产的，妊娠的产假为15天，妊娠的产假为妊娠的产假为42天产假期间工资照发。 注：1、员工休假必须遵照《员工休假管理制度》，按假期类别附相关单据，如：病假须在《员工请假审批单》后附病例本及病休证明；婚假须附结婚证；产假须附结婚证、生育服务证；哺乳假须附婴儿出生证明；晚育奖励假须附结婚证、生育服务证。所附单据应由人力资源部审查原件，复印件附《员工请假审批单》后。 2、员工休假必须按员工请假审批权限表依次审批，审批后及时交人力资源部和总经办前台备案。 附2：员工请假审批单 部门 姓名 职务 请假类别及时间 □事假 □病假 □工伤假 □婚假 □丧假 □产假 □哺乳假 □年休假 □其他 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 事由 工作交接人签字： 日期： 直接领导意见： 日期： 部门负责人审批： 日期： 总经理签字审批： 日期： 人力资源部复核： 日期： 员工请假审批单 申请日期： 注：此单需填写一式两份，按《员工休假管理制度》审批后及时交至人力资源部和总经办前台。 HR2010009 总经理审批 二级经理级员工休假≥3天或一级经理以上休假 N 二级经理初审 员工申请休假 Y N 部门负责人审批 员工请假审批单 Y Y 考勤管理 员工交接工作 N N Y 人力资源部复核