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第9讲 薪酬管理 第8章 构建战略性薪酬计划 开篇案例-公平不公平？ 小母鸡在谷场上扒着，直到扒出几粒麦子，她叫来邻居，说：“假如我们种下这些麦子，我们就有面包吃了。谁来帮我种下它们？”牛说：我不种。鸭说：我不种。猪说：我不种。鹅说：我也不种。“那我种吧。”这只小母鸡自己种下了麦子。 眼麦子长成了，小母鸡又问：“谁来帮我收麦子？”鸭说：我不收。猪说：这不是我们应该做的事。牛说：那会有损我的资历。鹅说：不做虽然饿一点，但也不至于饿死。“那我自己做。”小母鸡自己动手收麦子。 开篇案例-公平不公平？ 终于到了烤面包的时候，“谁帮我烤面包？”小母鸡问。牛说：那得给我加班工资。鸭说：那我还能享受最低生活补偿吗？鹅说：如果让我一个人帮忙，那太不公平。猪说：我太忙，没时间。“我仍要做。”小母鸡说。 她做好五根面包并拿给她的邻居看，邻居们都要求分享劳动成果，他们说小母鸡之所以种出麦子，是因为地里找出了种子，这应该归大家所有，再说，土地也是大家的。但小母鸡说：“不，我不能给你们，这是我自己种的。”牛叫道：损公肥私！鸭说：简直象资本家一样。鹅说：我要求平等。猪只管嘀嘀咕咕，其他人忙着上告、要求为此讨个说法。 开篇案例-公平不公平？ 村长到了，对小母鸡：你这样做很不公平，你不应太贪婪。小母鸡说：怎么不公平？这是我劳动所得。村长说：“确切地说，那只是理想的自由竞争制度。在谷场的每个人都应该有他该得的一份。在目前制度下，劳动者和不劳动者必须共同分享劳动成果。”从此以后他们都过着和平的生活，但小母鸡再也不烤面包了。 针对这个故事，你如何看待“公平与不公平”？ 如果你是经理，你的一个下属忿忿不平地说：“我跟某人是同时进公司的，学历一样，干一样的电脑工作，为什么他的薪金比我高呢？”你如何对答。 第8章 构建战略性薪酬计划 8.1 工资率的影响因素 8.2 确定工资率 8.3 管理类和专业类职位薪酬设计 8.4 其他的薪酬趋势 学习目标 指出决定工资率的基本因素。 解释如何确定工资率。 描述怎样为管理类和专业技术类职位制定薪酬。 关键词 employee compensation direct financial payments indirect financial payments salary compression salary survey benchmark job job evaluation compensable factor ranking method job classification (or grading) method classes grades grade definition point method factor comparison method pay grade wage curve pay ranges broadbanding 8.1 工资率的影响因素 8.1.1 基本概念 8.1.2 内外部的影响因素 8.1.3 公平性及其对工资率的影响 8.1.1 基本概念 说到工资，你会联想到哪些词？ 报酬的分类 薪酬的分类 8.1.2 内外部的影响因素 组织战略与薪酬 8.1.3 公平性及其对工资率的影响 保障公平的方法 秘薪制能保障公平吗？ Pay Secrecy An organizational policy requiring that compensation levels and decisions about employee compensation be kept secret and, usually, prohibiting employees from revealing their compensation information to anyone. 8.2 确定工资率 8.2.1 进行薪酬调查-作用 8.2.1 进行薪酬调查-来源 8.2.2 职位评价-补偿因素 8.2.2 职位评价-方法 工作排序法 Ranking each job relative to all other jobs, usually based on some overall factor. Steps in job ranking: selecting raters and jobs obtaining job information ranking jobs 成对比较法示例 工作排序法-优缺点 Pros simple, easy to explain, takes less time to accomplish Cons subjective: comparison based on the whole job rather than compensa