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高建华 2006年11月4日 学习的心态 虚心使人进步，骄傲使人落后 学习的状态 拿来在先，评判再后 学习的过程 忘记自己的身份，天真，开放，探讨 学习的内容 杂中取知识，混中取思路，细中取技巧 学习的结果 为我所用 通过对多家企业用人需注关注，我们一起来分析一下具有什么样特质（我们把这种特质称作职业化）的人会受到大多数企业的欢迎？  其实从孩童时代这些优势潜力就己经在突现了…… 他们尊重规则 他们从小就重视工作流程 他们懂得借助外力休息 他们疯狂地学习…… 他们懂得自我激励…… 他们敢于探索…… 他们对未知事物充满好奇！ 他们勇于挑战新的高度！ 他们善用一切可利用的资源 他们冷静地尝试新事物 他们严格要求自己 他们懂得彼此依靠 他们相互欣赏 总之，要注意以下几点： 没有做过的，不要写。 自己亲身经历的，用第一人称“我”来写。 不全是自己完成的，用“参与”来写。 尽量分条逐项写。 尽量不要在简历中突现出无工作空档时间。 换工作太多的，巧妙的回避着写。但在应聘时有必要的话一定要讲。 基本技能方面，没必要夸大了写。 尽量在两页以内。 避免出错。举例：你的简历打开word红绿杠杠满天飞；你的错别字明显；明显表述错误，比如性别不确定，2082年出生（no笑，真的有）；改别人的简历没改干净；时间重叠，学习和工作期间、工作期间重叠；中英文简历不对称…… 说话的温度 傻瓜用嘴说话,聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话…… 急事，慢慢的说 大事，清楚的说 小事，幽默的说 没把握的事，谨慎的说 没发生的事，不要胡说 做不到的事，别乱说 伤害人的事，不能说 讨厌的事，对事不对人的说 开心的事，看场合说 伤心的事，不要见人就说 别人的事，小心的说 自己的事，听听自己的心怎么说 现在的事，做了再说 未来的事，未来再说 如果，对谁有不满意的地方，一定要对着她（他）本人说！ 面试前奏 简历制作 面 试 面试前奏 简历投递 后 期 接应邀电话 如果你很想得到这份工作，那可以主动在二天后给HR打电话询问结果。或者写一封感谢信。总之，想办法让HR对你印象深刻。这样，或许此次不合适，下次也会有机会的！ 雄关漫道真如铁 而今迈步从头越 要有耐心啊 成功属于有准备的人，职场风云，靠你的聪明，靠你的才智，更要靠你能脱颖而出的非凡表现，切记，你的所有的所有，表现 机率最高的是你的一张嘴…… 请欣赏,说话的温度 什么是三不写？ ?不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。 ?与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！ ?不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？ 什么是二多写？ 直接相关的工作经历要多写，而且要写出你的亮点。 成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。 什么是一少写？ 参加的项目要少写，要与你现实的其它条件相符。 比如这种简历： 作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month! 优秀简历欣赏…… 简历投递 面试前奏 简历制作 后 期 面 试 面试前奏 接应邀电话 ?没有仔细研究招聘信息，只要符合自己基本条件便投递。 ?在同一封邮件里投递多家公司，给HR退而求其次的感觉。 ?盲目COPY模板式简历，应聘简历里面千篇一律，使用 率高达33.33% 。 ?重复投递简历，最多时重复率高达8次之多。 ?投递同一个公司不同的多个职位。 ?投递时不写应聘职位。 ?投递简历时邮箱名称有时使不当。 第一印象 你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。，e-mail里面至少写上，短短两句话，如： 近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！ 接应邀电话 面试前奏 简历制作 后 期 面 试 面试前奏 简历投递 潜在面试 接电话的技巧不好的印象类型暂规以下几种：前倨