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“新劳法”后人力资源管理 需要关注的几个问题;先说说“沟通”;“聆听训练”;目录;目录;法律沿革;1.《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施；
2.《中华人民共和国就业促进法》于2008年1月1日实施；
3.《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施；
4.《吉林省劳动合同条例》于2008年1月1日实施；
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施；
6.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日实施；
7.《用人单位职工带薪年休假实施办法》于2008年9月18日实施；
8 . 国务院办公厅关于 《城镇用人单位职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》于2010年1月1日起实施；
9 . 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年9月14日实施；
10. 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》于2011年1月1日实施；
11. 人社部第8、9、10号令《工伤认定办法》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《部分行业用人单位工伤保险费缴纳办法》，于2011年1月1日起实施；
12.《中华人民共和国社会保险法法》自2011年7月1日实施；
13.《煤炭法》和《建筑法》自2011年7月1日实施；
14. 人社部第13、14、15号令《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》《社会保险个人权益记录管理办法》《社会保险基金先行支付暂行办法》 ，于2011年7月1日起实施；
15 .人社部和财政部 《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》（人社部发【2011】77号）于2011年7月1日起实施；
16 .国家安监总局修订的《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》和国家质监总局《关于修改〈特种设备作业人员监督管理办法〉的决定》，自2011年7月1日起实施；
17.吉林省劳务派遣管理办法，于2012年1月1日实施；
18.新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，于2013年7月1日起实施。
;人力资源战略与劳动法律的关系;企业的人力成本;思考一下企业与劳动法律的关系，像什么？;双刃剑、放血针、
定时炸弹、保护伞;新的法律环境下要求我们HR做哪些调整;新的法律环境下要求我们HR做哪些调整;目录;人力资源业务模块中需要注意的法律风险——招聘;???力资源业务模块中需要注意的法律风险——招聘怎么办？;人力资源业务模块中需要注意的法律风险——招聘;人力资源业务模块中需要注意的法律风险—— 签订劳动合同与公司规章制度怎么办？;人力资源业务模块中需要注意的法律风险—— 签订劳动合同与公司规章制度怎么办？;人力资源业务模块中需要注意的法律风险—— 签订劳动合同与公司规章制度怎么办？;试用期;人力资源业务模块中需要注意的法律风险——培训;人力资源业务模块中需要注意的法律风险——培训怎么办？;人力资源业务模块中需要注意的法律风险——培训怎么办？;人力资源业务模块中需要注意的法律风险——其他敏感易发问题怎么办？;经济补偿金的处理;不缴纳社保的处理方法;目录;劳务派遣原理;劳务派遣的种类;劳务派遣的条件;劳务派遣的优势;同工同酬;;祝大家工作愉快！ 谢谢
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