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5、劳动力流动 5.1劳动力流动理论 5.2劳动力流动的类型及决定因素 5.3劳动力的区域流动 我国劳动力流动的简单历史 第一阶段：1986年以前 第二阶段：1986-1996年 第三阶段：1996年到现在 5.1劳动力流动概论 5.1.1劳动力流动的概念 5.1.2劳动力流动的条件 5.1.3劳动力流动的形式 5.1.4劳动力流动的意义 5.1.5劳动力流动模型 5.1.1劳动力流动的概念 劳动力在不同的地里区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动 宏观上属于劳动力资源配置和再配置问题 微观上是劳动力寻找工作的过程 5.1.2劳动力流动的条件 劳动力个人所有权 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 社会对劳动者就业的保障制度 社会分工造成的劳动技能和工作能力的专门化 5.1.3劳动力流动的形式 劳动力从农业部门向非农业部门流动 第一产业、第二产业向第三产业流动 体力劳动向脑力劳动流动 农村劳动力向城市迁移 5.1.4劳动力流动的意义 可以实现活劳动的按比例分配 产生最佳的经济效益 避免劳动力的挤压浪费 有利于提高劳动者的地位 5.1.5劳动力流动模型 刘易斯的二元结构模型 劳动力供给是无限弹性的 拉尼斯—费景汉的劳动力流动模型 劳动力供给是有限弹性的 托达罗的劳动力流动模型 5.2劳动力流动的类型及决定因素 5.2.1劳动力流动的类型 5.2.2劳动力流动的影响因素 5.2.1劳动力流动的类型 企业内部的流动 行业之间的流动 地区之间的流动 就业与失业之间的流动 劳动力队伍本身的流动 国家之间的流动 5.2.2劳动力流动的影响因素 年龄因素 教育因素 迁移距离 职业与技术等级 美国跨县的总迁移率：1991—1992（%） 国内迁移率（%） （2）年龄 年龄越大，流动越少 年龄大者收回投资的年限较短 年龄大的人往往拥有较多的人力资本 年龄大者流动成本高于年轻人 （3）教育 一般情况下，教育水平越高，越容易流动。 （4）流动的距离 距离越远，越不容易流动 信息不容易获得 流动成本较高 农村劳动力的流动的影响 影响工业部门的资本积累 农业现代化滞后于工业现代化 阻碍消费品工业的发展 影响农业的发展 5.3劳动力的区域流动 5.3.1国际间的劳动力流动 5.3.2国内劳动力的地区流动 移民对输入国的影响 工资下降 雇主收益 对其他劳动力市场的供给方有利 高技能移民增加了输入国人力资本储备 对输出国的影响 有利影响 流回大量外汇 移民回归带回技术和经验 传递消费示范，改变消费方式 不利影响 人才流失 外汇流入和高消费会带来通货膨胀的可能 劳动力对输入国的影响 （3）国际人力资本流动 人力资本主要是从发展中国家流向发达国家 参与国际人力资本流动的人力资本素质较高 国际人力资本流动的不可持续性 是从发展中国家了流向发达国家 据美国学者统计，１９９２年美国大学理工科教授中有７５％来自外国，３５岁以下的讲师中有一半是外国出生的。１９９５年美国科学与工程领域１２００万科技劳动力中，７２％来自发展中国家。１９９９年美国总数６２．６７万博士级科学家工程师中，临时居民身份的占了２３％。其他发达国家的年轻人才也流向美国。在美国完成硕士学业的欧洲人中有５０％长期居留在美国。 2000年北京大学本科毕业生有2154人，研究生1596人，这些人毕业后直接出国留学的有751人，大约占毕业生总数的20％，其中有587人同时选择了美国，比例高达78％。 2001年北京大学本科毕业生2217人，研究生2002人，毕业后直接出国留学的有831人，占毕业生总数的接近20％，其中有711人去了美国，比例接近87％，比上一年增长了9个百分点。这一年北京大学物理化学专业毕业32人，直接出国留学的达28人；高分子化学与物理专业毕业15人，出国人数达13人，比例接近90％。1998年，清华大学毕业生直接申请出国留学的为760多人；1999年为960多人；2000年更是突破千人大关，达1120多人；2001年继续保持在千人以上，而且每年都是持续增长的势头。 自1978- 2002年底25年里，我国58万余人出国留学，截至目前，只有15万人回国工作。有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，有2/3留学生归国效劳，1/3留学生滞留国外，回归与滞留人数比为2∶1是正常的，而我国的情况却呈现1∶3的倒比 工作调整（1） 劳动力流动性，表现在工作调整上： 辞职率不高 主动流动的意识有所增强 高技能的人偏向于流向非国有部门，低技能的劳动力倾向于留在国有部门 表现：以失业人员构成中:因辞职、辞退、合同到期而失业的人1999年为12.9%；1997年为5.7% 工作调整（2） 上个世纪末对500家大中型国有企业调查显示，国有