劳动纪律管理规定_幻灯片.ppt

1目的 为规范员工工作行为，明确公司工作纪律及处罚政策和相关管理程序，创造良好的工作环境，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于陕西新天地公司所属员工。 3.职责 3.1公司内部实行下级服从上级，层层负责制。在此原则下，要求全体员工必须服从领导，听从安排。 3.2各级负责人应秉公处事，在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私，打击报复员工。 3.3员工反映问题应实事求是。一般情况下应按管理程序逐级反映，严禁越级请示、汇报。所有员工不得因个人情绪而停工、怠工或聚众闹事。 3.4公司所有员工必须遵守国家法律、法规所规定的各项制度和公司各项管理规章制度。 4.1考勤管理 4.1.1公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班。凡无故迟到、早退者每分钟罚款10元，超过30分钟取消当日考勤并加罚100元。 4.1.2公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向主管领导请假，批准后方可离开，如遇主管领导有事或出差不在公司可先电话请示，于请假后一日内将请假条补填完毕。未经批准或未请假不到岗者，按旷工论处。旷工一天扣罚3天工资，月累计旷工三天以上者，给予解除劳动合同。 4.1.3无公司（部门）主管领导批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款50元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任人承担全部责任。 4.2生产管理 4.2.1在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍打闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50—200元。 4.2.2员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门负责人请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款50元。 4.2.3公司员工不得纹有纹身，违反者给予辞退处理。员工上班期间一律不准穿着拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款50元。 4.2.4公司员工不得随意带外来人员进入公司（生产车间），违者给予罚款200元。 4.2.5未经允许员工在生产区域内不得进行拍照、录音、录像，违者视情节严重给予罚款100—500元，情节严重的予以辞退。 4.2.6员工在生产区域（禁烟区）严禁吸烟、吃零食等。违者每次罚款200元。 4.2.7生产过程中，设备维修人员应不定期的对运行设备进行检查。如发现问题未及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的，视情节严重对当事人（操作人员）罚款100—500元；操作人员通知维修人员而维修人员没有及时采取措施，导致出现问题的，视情节严重对维修人员罚款100—500元。 4.2.8设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员做好维修工作，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款200元。 4.2.9工作中因员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失的，除包赔损失外，还将根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以辞退。 4.3行政管理 4.3.1严禁在办公区域内随地吐痰、乱扔杂物，严禁大声喧哗或打闹嘻戏，违者给予罚款50—200元。 4.3.2各公司、各部门、生产车间划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时如发现有不合格的，每次罚款相关责任人100元。 4.3.3工作期间员工必须听从指挥，服从安排，完成好本职工作。否则处以50-200元罚款，态度蛮横、恶劣的予以辞退。 4.3.4员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿工作服、戴安全帽，配戴好相关劳动防护用品，违反者每次罚款100元。 4.3.5员工下班后不得将工服穿回家或着工服到食宿区。不得将安全帽带离生产区域。凡违反者每次罚款50元。 4.4治安管理 4.4.1严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，一经发现，除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，情节严重的予以辞退。 4.4.2对盗窃公司财物的员工，一经发现，立即给予辞退。并根据情节轻重处以100-1000元的罚款。 4.4.3所有员工不得有打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事等种种不良活动或违反社会治安活动。如有违犯者，立即给予辞退处理，并给予200-500元的经济处罚，情节严重的将报送公安机关处理。 4.4.4员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并视情节处以100-500元的罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以辞退。 5解除劳动合同 5.1员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。 5.2员工若有下列情况，视为员工严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不