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女性公务员在职业生涯发展中的困境研究 　　经过长期的历史发展，中国传统文化对两性的社会要求也在发生深刻而显着的变化，下面是小编搜集整理的一篇探究女性公务员职业生涯发展困境的论文范文，欢迎阅读参考。 　　摘要：女性公务员作为女性群体参政议政的主要代表，打破了长久以来男性独占政治领域的局面，对提高女性社会地位、促进社会全面进步起到积极的推动作用。 　　本文将女性公务员和职业生涯发展相结合进行研究，旨在促进女性公务员的职业生涯得到顺利发展。 　　文章将性别理论的相关研究和职业生涯管理的相关理论作为理论基础，通过对比分析男性公务员和女性公务员的职业发展数据，结合自身多年的政府部门工作经验，直观准确地反映女性公务员的职业发展现状，并总结提出女性公务员在职业生涯发展过程中面临的特殊职业困境。然后，从女性自身、组织、政府和社会四个层面分析了产生这些困境的影响因素，并进行了详细的分析阐释。最后提出女性公务员职业发展的解决对策，从而为促进女性公务员职业发展发挥积极的作用。 　　关键词：女性公务员，职业发展，困境，对策 　　第一章绪论 　　1.1研究背景 　　经过长期的历史发展，中国传统文化对两性的社会要求也在发生深刻而显着的变化。过去认为男尊女卑、男主外女主内，体现出女性是男性的附属品。女性从事的劳动仅局限于私人领域，她们在家照顾老人，抚育孩子，洗衣做饭，没有经济报酬。正因为女性长期从事家务劳动，没有走进社会参与公共劳动，使男女无法实现真正的平等，因此导致女性没有职业，没有收入，无法获得经济独立，更谈不上人格独立。经济上的依赖必然会导致精神依赖，从而完全失去自我，女性仅有生儿育女、相夫教子的自然属性，失去了职业发展、社会地位方面的社会属性。 　　妇女解放运动在西方经历了长期的艰苦奋斗过程，社会性别意识在西方早已深入人心;然而，中国社会的妇女解放运动思潮是在西方女权主义思想的影响下产生，没有经历漫长的思想脱变过程，女性的权益保护意识基本是思想的舶来品，所以中国社会的性别意识相对模糊，针对女性的传统文化偏见依然存在并影响着社会生活。尽管如此，今天的中国女性依然撑起了半边天，几乎一半的工薪上班族是女性，全国本科毕业生50%、研究生47%是女生，人们讨论越来越多的是3W,即网络(web)、气候(weather)和女性(women)。随着经济全球化的发展，女性在各行各业展现着积极的创造力和活力，勇敢地承担着生活、工作和社会的多重角色，为社会积极贡献自己的力量。 　　政治的核心是政权。政治是上层建筑，总是代表统治意志，是执政党治理国家、提供公共服务而制定的各项政策的意识来源，对整个国民经济社会发展产生着直接而巨大的影响。女性参政议政，打破了男性长期独占政治领域的局面，不仅代表着女性在政治领域的解放，而且也是社会女性群体利益诉求的真切表达，这对社会的全面发展进步产生了积极的推动作用。女性公务员作为女性参政议政的主体，在政府部门组织担任公职，担负着为各行各业提供公共服务的具体职责，为人民尽心尽力服务，在获取个人物质生活保障的同时也在自我的职业生涯中实现了精神追求，从而创造了个人的社会价值和历史价值。虽然女性在积极参政议政，但是现实状况却并不乐观。据统计，2013年全国人民代表大会代表总数为2987人，其中女性代表有699人，虽然比上届增加了62人，但女性代表只占23.4%的席位，比2012年增长了1.5%,如果这一趋势能继续保持下去，那么女性在议会中的人数与男性相等仍需20年时间。截止2014年2月，内地31省市区的正副省长、市长和主席中，男性官员241人，女性官员30人，女性比例占12.5%;内地30名女性正副省长、市长和主席普遍排名靠后且副职居多，其中正职1人、常务副职2人，副职27人。对13亿人半边天的中国女性而言，女性整体参政议政的广度和深度仍待增加。 　　随着后工业化时代的到来，知识经济的兴起，政府部门在不断进行机构精简，组织架构日趋扁平化，导致可提供的晋升职位也在逐渐减少，女性公务员的职业发展面临着新的挑战。从女性公务员自身出发，要想实现体制内的职业生涯发展，必须进行职业生涯的自我管理，通过釆取一系列的职业发展对策来帮助自我获得职业发展，这样才能获得期望的职业结果，从而在心理上获得职业满意，实现公务员职业的成功。同时，职业生涯发展是组织与个人之间心理契约相互协商的结果，是由一系列行为构成的复杂动态过程。政府部门作为组织十分有必要做好组织成员的职业生涯管理指导，帮助女性公务员做好职业规划与职业管理。因此，将女性公务员与职业生涯发展相结合进行研究，是政府部门人力资源管理的一个重要研究方向，不仅帮助女性公务员提出完善的职业发展对策以应对新的组织要求，而且对促进公务员制度和国家两性平等政策的落实起到积极的推动作用。 　　1.2研究意义 　　本文的研究以女