挖掘临川文化底蕴构建企业特色品牌1.docVIP

挖掘临川历?史文化底蕴?，培植抚州长?运特色文化? 江西抚州长?运有限公司?企业文化建?设成果报告? “远色入江湖?，烟波古临川?”。这是明代戏?曲家汤显祖?留下的不朽?诗句，“邺水朱华，光照临川之?笔”是“初唐四杰”之一王勃的?千古绝唱。昔日的临川?，地气殊异，山川炳灵，林奇谷秀，水绕川环。土地肥沃，气候温和，江山形胜而?人稠勤富，交通便利而?商贾常行。临川，作为一种文?化符号，是历史的缩?影，她不仅催动?了抚州政治?、经济、社会的快速?发展，更加速了抚?州长运文化?建设的步伐?。 ???? 一、公司企业文?化建设的简?要回顾及现?状 ??? 抚州长运是?江西长运股?份有限公司?的全资子公?司。成立于20?08年1月?18日，公司组建伊?始，即把企业文?化建设作为?一项重要工?作与生产、经营等一道?纳入总体发?展战略之中?。公司组建不?到两个月，就成立了以?罗鼎斌总经?理为组长的?企业文化建?设领导小组?,使得公司企?业文化建设?起步早，组织措施得?力。归纳起来，主要抓了以?下几个方面?的工作： ?? ? 1、导入了公司?视觉识别基?层（VI） ??? 2008年?4月，公司开始进?行企业识别?基层（CI）的导入工作?。公司标志在?基层内全面?推广，并逐步在社?会上展示出?公司的风采?，得到了基层?内外的一致?肯定。到2008?年底，公司所有基?层单位的铭?牌标志全部?启用统一的?江西长运标?志。公司及各基?层单位重要?场所全部制?作了以“团结、求实、奉献、创新”企业精神为?内容的文化?背景墙，公司营运客?车外观统一?按企业文化?手册规定进?行外观喷漆?，全司员工配?发了标准的?制服，员工工号牌?、胸徽，名片、信纸进行了?统一制作，确保了公司?视觉识别系?统的完整统?一。 ?? ? 2、加强了企业?文化建设骨?干的培训 ??? 自公司组建?以来，公司多次举?办干部培训?班、岗位技能培?训班，每一期都把?企业文化建?设列为重要?内容，邀请资深专?家授课，使各级领导?对企业文化?建设的意义?、内涵，企业文化建?设的理论与?实践有了进?一步的认识?。三年来共举?办企业文化?专题讲座4?次，开办企业文?化建设骨干?培训班3期?，员工企业文?化培训面达?到100%。同时，公司还举办?企业文化知?识竞赛2次?，企业文化知?识测试每年?举行，合格率达到?96%。 ??? 公司基层单?位还结合经?营体制改革?和“解放思想、更新观念”大讨论活动?，多次举办企?业文化培训?班，推动了员工?文化观念的?转换和更新?，使之较快地?适应了公司?的管理模式?和管理理念?。2009年?6月，乐安分公司?以“与企业共同?发展”为主题开展?员工谈认识?、讲感受活动?，宣扬公司的?经营理念，塑造企业的?精神文化，提高员工的?工作积极性?和归属感，提升了公司?的凝聚力和?竞争力。活动期间，共收到员工?提出的对企?业发展建议?24条，28位员工?以书面形式?讲述了自己?对新公司的?认识；资溪分公司?以“奉献与价值?”为主题开展?理想信念大?讨论，以现实的事?例，具体的典型?，激发员工的?责任感和主?人翁精神。资溪分公司?女子售票班?用细心、热心、诚心架起了?一座与旅客?相互沟通的?桥梁，她们用脚步?丈量人生，用微笑传送?真情，几十年如一?日坚持跟车?售票，被评为江西?省巾帼文明?岗，中国交通报?对他们的事?迹进行了专?题报道。 ??? 3、制定了企业?文化建设规?划及发展战?略 ? ?? 在对基层各?单位进行企?业文化建设?情况调研的?基础上，从2009?年1月开始?，公司组织人?力着手制定?《抚州长运企?业文化建设?规划》，这一工作已?经取得了阶?段性的成果?。2009年?3月，按照“一个重点、二条主线、三个突破、四个探索”发展战略的?总体要求，以及对基层?各单位企业?文化建设现?状和成果的?归纳整理，并经过广泛?地征求意见?，公司制定下?发了《企业文化建?设规划（2011年?～2013年?）》，规划明确未?来三年（2011—2013年?）企业文化建?设目标和任?务，明确了三年?企业文化建?设的总体目?标是：通过不懈努?力，构建起“奉献创新、持续改进”等具有道路?运输特色的?企业文化体?系，从文化建设?中教育、启发、感召、激励员工，使核心价值?观深入人心?，员工精神奋?发向上，员工整体素?质明显提高?，企业管理规?范有序，企业发展战?略清晰，内强企业素?质，外塑企业形?象，企业凝聚力?和向心力明?显增强，实现人的发?展与企业发?展的和谐统?一，为企业的持?续、健康、稳定发展提?供强有力的?文化支撑，使其成为提?升管理水平?和经济效益?的强大推动?力。为确保企业?文化建设总?体目标的实?现，《规划》将企业文化?三年规划建?设任务分企?业文化推进