第六章 做好求职准备 从容面对就业.pptx

第六讲 新形势下大学生就业能力指导第一节 知识准备第二节 心理准备第三节 信息准备第四节 材料准备第五节 安全问题第一节知识准备第一节 知识准备知识结构知识结构是一个人知识体系的构成和组合方式，即各种知识在知识总量中所占的比例、相互关系及相互作用。合理的知识结构应该是一个互相协调、比例恰当、具有一定层次的知识体系。大学生知识结构中有四个方面的知识不可缺少：基础知识，专业知识，工具知识和方法知识。第一节 知识准备建立合理的知识结构的意义知识是人们在实践中所获得的认识和经验的总和。知识结构是各种知识在人的大脑中的组织方式，它包括各种学科知识的配置比例、相关程度和协同关系。提高大学生的综合素质增强大学生的学习效果增强大学生的竞争力第一节 知识准备建立合理的知识结构的原则建立合理的知识结构是一个复杂而长期的过程，必须遵循以下五个原则。12广博性与精深性相结合的原则，即专博相济，力求一专多能。相关性和渗透性相结合的原则。43动态发展的原则。层次性与比例性相结合的原则。5理论与实践相结合的原则。第二节心理准备第二节 心理准备大学生心理健康的标准1243智力正常情绪健康人格完整意志健全8657心理行为符合大学生的年龄特征人际关系和谐自我评价正确社会适应良好第二节 心理准备大学生就业心理问题解析焦虑心理浮躁心理自卑心理盲目心理抑郁心理第二节 心理准备树立良好的就业心态定位合理合理定位来自合理的就业期望；影响合理定位的因素；两大策略指导大学生合理定位。拥有自信正确认知自我；学会肯定自我；善于展示自我；自信不同于自负。第二节 心理准备树立良好的就业心态勇于竞争树立竞争意识；遵守竞争规则；培养竞争实力；勇于面对竞争。直视挫折正确认识自己，相信自己实力；调节就业期望，适应社会需要；和谐人际关系，赢得更多支持。第二节 心理准备树立良好的就业心态学会坚持富有耐心；谋求发展；善于调节。提升情商情商具有可塑性；重视情感认知；善于调控情绪；学会自我激励。第三节信息准备第三节 信息准备就业信息的意义就业信息是职业选择的基本前提就业信息是择业决策的重要依据就业信息是成功就业的可靠保证第三节 信息准备收集就业信息收集信息要注意两个方面的问题，一是收集信息的方法；二是收集信息的渠道。收集信息的方法“行业优先”获取法“地域优先”获取法“志趣优先”获取法“一网打尽”获取法第三节 信息准备收集就业信息收集信息的渠道学校毕业生就业主管部门政府所属各级就业指导服务机构各地人才市场及就业洽谈会互联网新闻媒体社会实践和毕业实习各种社会关系第三节 信息准备整理信息整理信息的原则理想结合现实；国家与个人兼顾；学以致用，融会贯通；适合自己，决不盲从；当断则断，及时抉择。第三节 信息准备整理信息整理信息的方法去伪存真，科学鉴别分组归类，把握重点核对信息，心中有数第三节 信息准备运用信息弥补匹配及时共享第四节材料准备第四节 材料准备材料准备的原则企业需要原则实事求是原则符合规范原则富有个性原则突出重点原则美观大方原则第四节 材料准备求职材料的构成封面求职信个人简历证明材料由毕业生自己精心准备成绩单推荐表由学校有关部门提供，并加盖公章，保证材料的真实性和准确性第四节 材料准备求职信求职信是求职者向用人单位介绍自己的实际才能、表达自己求职意愿的一种书信，是毕业生向用人单位推荐自己常用的一种重要手段，毕业生与用人单位的初次接触往往就是通过书面求职材料。写求职信六大误区马文的求职视频第四节 材料准备简历简历是对个人学历、经历、特长、爱好、特长及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职的大学生而言，是必不可少的一种推荐自我的应用文。制作简历的目的是让用人单位全面了解自己，从而创造面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为求职信的附件，一起呈送用人单位。第四节 材料准备证明材料证明材料在毕业生的求职过程中有两个作用，一是证明求职信或简历的内容是真实的可信的。二是证明毕业生具备了某各方面的能力或素质。毕业生必需有英语等级证书、计算机等级证书、实习证明和兼职实习证明、学习成绩单、学生证、身份证的复印件、各类获奖证书等几种证明材料。第五节安全问题第五节 安全问题大学生就业安全问题权益安全信息安全人身安全心理安全财产安全第五节 安全问题大学生就业安全问题的原因解析政府对就业市场的监督与管理机制不健全；高校对大学生就业安全教育与维护不到位；大学生安全意识的淡薄与心理承受能力较差。第五节 安全问题大学生就业安全保障体系的构建政府加大调控与监管力度；社会各方面要为大学生提供安全的就业环境；高校加强就业安全教育，提高就业安全维护力度；大学生要加强自我安全教育，提高安全防范意识。第五节 安全问题提防“网络招聘”疯狂的传销中国第一传销大案