心理咨询(职业道德参考题).docx

心理咨询师考试——职业道德参考题一、职业道德知识部分(1～35题)?答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题则有两个或两个以上的选项是正确的。?◆请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。?◆错选、不选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题1、我国社会主义道德建设的基本原则是(?　 )。(A)集体主义??(B)爱国主义 (C)民主与法制 ???(D)个人主义2、下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是(?　 )。(A)职业道德说起来好听，但没有实际效果(B)企业管理主要靠制度和纪律，职业道德的作用可有可无(C)提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本(D)职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系3、关于道德和法律，正确的观点是( ?)。(A)道德规范比法律规范缺乏严肃性和严谨性 (B)道德的作用没有法律大，但二者在范围上有重合之处(C)道德和法律发生作用的方式、手段不同 (D)道德规范是感性的，法律规范是理性的4、在商业活动中，从业人员是否诚实守信，应( ???)。(A)视对方是否诚实守信而定 (B)看上司的意见确定(C)看对自己是否有利而定 ?????(D)是无条件的5、关于诚实守信，你认为正确的观点是( ???)。(A)诚实守信是企业的无形资本 (B)诚实守信是市场经济活动中彼此双方的一种默契(C)老实人吃亏，诚实守信者不能赢得利益 (D)虽然市场经济要求人们诚实守信，但是双方自愿的事情?(请根据下列案例并结合所学职业道德知识，回答第6～9题)?20世纪80年后期，北京雪莲羊绒有限公司经营陷入困境，作为一家国有资产为主体的中外合资企业，引起了人们的普遍关注．危难之时，李元征担任总经理，他请回了原来已经下岗的职工，提出了“协调、拼搏、求实、创新”的口号，努力营造良好的企业氛围，员工职业道德素质有所提高，加上市场需求变化，北京雪莲羊绒的经营逐渐好转，并最终挤入全国纺织行业500强的行列，成为中国服装著名品牌。6、结合以上案例，你认为下列说法中正确的是( ???)。(A)企业效益时好时坏，这是基本经济规律 (B)雪莲公司原有发展基础是好的，但没有发挥出应有的效益(C)企业一旦实行合资体制便能够焕发出生机和活力 (D)企业文化对企业发展起到重要作用7、读过上述案例，你的感受是( ???)。(A)中国纺织行业500强的标准太低 (B)搞好企业经营最主要的是依靠响亮的口号(C)员工的职业道德素质高低影响到企业的命运 (D)搞好企业经营不裁减员工或请回下岗员工是关键8、通过上述案例，可以推断，( ???)。(A)李元征怕得罪下岗职工，是个老好人 (B)李元征一个人就能够救活一个企业(C)运气决定命运，李元征的运气好 (D)李元征最终依靠群众的智慧和力量战胜了困难9、上述案例给我们的启示是( ???)。(A)只要企业精神深入人心，就会彰显企业文化的魅力 (B)职工是一盘散沙，没有好的领导是不会前进的(C)一个能干的总经理顶得上一千个甚至一万个职工 (D)中方为主的合资企业管理体制阻碍着企业发展10、中央提出树立科学发展观的新理念。所谓科学发展观是指( ???)。(A)以效益为本，效率第一、公平第二的发展 (B)以人为本，公平优先、效率兼顾的发展(C)以人为本，全面、协调、可持续的发展 (D)以GDP为主，全面、健康、科学、快速的发展11、下列关于企业文化和职业道德关系的说法中，你认为正确的是( ???)。(A)员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提(B)企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设(C)员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关(D)职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章12、以下关于职业理想的说法中，正确的是( ???)。(A)职业理想是职工个人争取待遇优厚工作岗位的想法 (B)人的职业理想是变化不定的，难以捉摸的(C)职业理想的层次越高，越能够发挥员工的主观能动性 (D)职业理想是靠不住的，只有利益才是永恒的13、关于择业、“跳槽”与人权的关系，正确的看法是( ???)。(A)自由择业是人的权利，倡导爱岗敬业导致漠视人权(B)企业教育和引导员工爱岗敬业、不“跳槽”不违背人权(C)“跳槽”与否完全是员工个人的事，任何企业都无权过问(D)“跳槽”既合乎人权，又能增长才干，应鼓励“跳槽”14、以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是( ???)。(A)虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的(B)“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求(C)“敬业”存在于心中，不必体现于“爱岗”上(D)“爱岗”是“敬业”的感情铺垫，“敬业”是“爱岗”的逻辑推演15、下列做法中，违背了办事公道要