加强知识员工管理从而提升企业竞争力.docVIP

加强知识员工管理从而提升企业竞争力 ”高级打工仔”时，就很难形成对企业的绝对忠诚。因此，企业不仅仅要为员工提供一份与其贡献相称的报酬，使其能分配到自己所创造的财富，而且要充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路。也只有当员工能够清楚地看到自己在组织中的发展前途时，他才有动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量，与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。 　　管理是一门科学，更是一门艺术。人力资源管理是运用科学的手段、灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，尤其是知识型员工。因此企业一定要重视对知识型员工的激励与管理，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，真正建立起适应企业特色和知识型员工需求的开放的激励体系，这才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 　　【参考文献】 　　菲利普·M·罗森茨韦格．国际管理：教程与案例．北京：机械工业出版社，2002． 　　斯蒂芬·P·罗宾斯著．管理学．北京：中国人民大学出版社，2002． 　　翁君弈.9．创新激励—驱动知识经济的发展．北京：经济管理出版社，2003． 　　梁镇．企业管理创新．北京：中国经济出版社，1999． 　　 ★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 1