消防大队百分制绩效综合考评制度4.docVIP

消防大队百分制绩效综合考评制度 为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作，使我大队成为一支“召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激发全队的工作积极性、主动性努力提高对标管理和水平。考评分值 考评实行总分100分制当事人拥有原始分100绩效考评内容进行考评扣罚与加分相抵年终评审。总得分85分含以上为及格86（含分至95分为良好96分含以上为优秀。 考评办法  考评以日常队伍管理各岗位工作情况政治理论学习安全工作工作业务技能学习、训练、考核为主轴。  小结汇总点评、通报所扣分值达到一分时进行扣罚按每分0元扣罚。 4、大队每季度对各中队、股室进行一次检查考评。 4、年终考评年底由大队考评执行小组汇总日常考评和季度考评情况并按照考评内容及标准评出个人全年总分。特别优秀的考评内容 队伍管理 1、未按时参与交接班的当事人每次扣0.5分。以交接班哨音为准。 2、晚上十一点半之前就寝过后不就寝影响他人休息的当事人每次扣0.5分。 3、无故不参加单位组织的学习、会议和其他集体活动的当事人每次扣1分。 4、在岗执勤人员或开会等集体活动未按要求着装的当事人每次扣0.5分。 5、在队部被发现组织或参与“黄、赌、毒”等社会丑恶活动的当事人每次扣2分。 6、不按规定请