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基于企业文化视角国企思政工作 　　【摘要】思想政治工作在坚定企业的正确方向,提高人的政治、思想和道德水平,推进精神文明建设方面,发挥着积极的作用。通过对企业文化和思想政治工作各自特点以及二者相似性的分析,我们尝试从企业文化的视角来寻求国有企业思想政治工作的突破,从而把思想政治工作和企业文化的建设很好地结合起来。 　　【关键词】企业文化 思想政治工作 以人为本 　　 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。毛泽东在执政初期就提出“思想工作和政治工作,是完成经济工作和技术工作的保证,它们是为经济基础服务的。思想和政治是统帅,又是灵魂。只要我们的思想工作和政治工作稍微一放松,经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去”。这是中国共产党在长期的革命和建设实践中提炼出来的宝贵经验。思想政治工作在发动群众,统一党的思想认识,保证革命战争的胜利和促进社会主义建设等方面都起着十分重要和积极的作用。 　　国有企业是社会主义建设的主体力量,因此,国有企业思想政治工作在保障社会主义经济建设方面十分重要。改革开放以来,随着市场经济大潮的冲击和人们价值观念的日益多样化,企业比较普遍的存在着思想政治工作、企业生产和经营活动、行政管理这三大工作系统各顾各甚至相互干扰、力量相互抵消的现象,以及思想政治工作与业务活动工作相互脱节、互不干系的现象。这是新时期国有企业思想政治工作面临的新问题,如何应对这样的冲击所带来的困境,多数国有企业并没有完备的经验。因此,我们尝试着从企业文化的视角来重新审视国有企业的思想政治工作,以期找到解决当前问题的突破口。 　　思想政治工作中存在问题的分析 　　思想政治工作是中国共产党在革命和社会主义建设时期的重要法宝,是“把社会主义思想和政治自觉灌输到无产阶级群众中去。”只有把马克思主义理论灌输到群众中去,变成他们的习惯,变成他们的生活常规,才能提高他们的思想认识,才能具有真正符合崇高称号的各种方面的素养。因此思想政治工作的重点是把社会主义思想和思想觉悟灌输到无产阶级群众中去,这也决定了思想政治工作的工作形式是从上到??的灌输,是一个先进的政党把自己的主张和理论灌输到群众中去,变成他们的习惯。新时期人们价值观念的多样化也使得一味的灌输失去了原有的吸引力,这也是为什么在现实的企业中思想政治工作和生产业务工作之间两张皮、员工对思想政治工作越来越疏远的根本原因。 　　十七大提出以“以人为本”思想理念作为思想政治工作的核心,强调坚持以人为中心,突出人的主体性。 “以人为本”思想理念符合马克思主义思维方式对人的多样性的承认与需求。它能够充分尊重思想政治工作对象的特性,承认人的思想观念的需要的多样化。从而提出思想政治工作应当尊重人的生命,尊重人的权利和利益,尊重人的个性自由;反思经济发展对人的生存发展的基本意义和价值,寻求人在经济、文化、社会发展中得到全面发展的道路和真正的精神归宿。这也开启了思想政治工作和企业文化的合作以及共同发展的基础。 　　企业文化及与思想政治工作的异同 　　企业文化概述。企业文化是企业成员在适应内外部环境中形成并传承的共有理念、价值观、习俗和礼仪。企业文化是属于一个企业独有的组织文化,是企业成员在适应内外部环境中积累起来的具有可传承性的共享经验,是一个多层次,结构相当复杂的企业多数或全体组织成员共有的文化。包括共有信念、价值观、习俗、礼仪、企业宗旨(企业愿景)、企业精神、企业作风和其他一些企业理念。 　　企业文化是由物质文化、制度行为文化和精神文化共同构成的。企业的物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设备等构成的器物文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。企业的制度行为文化,是指企业所制定和形成的企业领导体制、企业组织机构、企业管理制度以及据此表现出来的企业规范活动和员工行为方式的特点和总和。企业的制度行为文化包括企业制度文化和企业行为文化两个层面。企业的精神文化,是指企业生产经营活动的群体意识、价值观念、理想道德的总和。相对于企业的物质文化和制度行为文化来说,企业的精神文化是一种更深层次的文化现象,在整个企业文化系统中处于核心的地位。企业的精神文化,也是指企业的生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,包括企业价值观、企业精神、企业经营管理等企业文化要素,是企业文化的核心内容,是企业物质文化、制度行为文化的升华,是企业的上层建筑。 　　企业文化具有精神导向、激励融合凝聚企业员工、规范员工行为、辐射企业周边社会等功能,它是企业发展的灵魂和精神支柱,相对于企业其他有形资产的不可再生性,企业文化具有可再生性和遗传性,因此优秀的企业文化是推动企业持续健康发展的不竭动力。 　　思想政治工作和企业文化之间的异同点。从企业文化的角度来看,企业文