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工作价值观研究进展与展望 　　摘要　工作价值观是指超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究，内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结，并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出，今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。 　　关键词　工作价值观；人格特质；工作态度；工作绩效；跨文化差异 　　分类号　B849：C93 　　 　　1　引言 　　 　　随着工业时代到来和各种大型组织的建立，员工多元化问题渐渐凸现，学者们开始关注价值观对工作行为的影响，并对一般价值观和关注不同领域的价值观进行区分，发展出工作价值观的概念。工作价值观影响着个体在工作中的行为以及工作群体和组织的行为，进而影响组织目标的实现。20世纪70年代以来，学者们从不同角度围绕工作价值观的定义、结构、测量及影响因素、跨文化背景等展开大量研究。另外，随着80后人员逐渐进入劳动力市场，如何更好地对他们进行管理，也成为当今国内关注的一个热点问题，要解决好这个问题，就必须清楚了解80后人员工作价值观的特点。所以对工作价值观的研究既具有重大的理论意义，也具有重要的实践意义。 　　正是由于工作价值观的重要性，我们需要对工作价值观的研究进行梳理与探讨，以反映时代发展对该构念的研究所提出的新要求和新方向。本文拟对近几年工作价值观的最新理论和研究进展做全面总结，以期为今后国内工作价值观的研究指明方向。 　　 　　2　工作价值观概念的界定 　　 　　早期有关工作价值观的定义是由Super提出来的，他认为工作价值观是个体所追求的与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。可以看出，Super的定义更加侧重于从需求层面考量。还有许多学者与Suoer一样，也都认为工作价值观是个体期望从工作中所获得满足的需求(Schwartz，1999；Brown，2002；Zytowski，2004)。而Braham和Elizur(1999)提出的定义则更关注于判断标准层面，他们认为工作价值观是个体关于工作行为及其对从工作环境中获取某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系。同样从评价标准层面进行界定的还有Dose(1997)等人。国内一些学者也对工作价值观进行了界定，他们大多侧重于从判断标准层面进行界定。例如，凌文辁和方俐洛(1999)认为工作价值观是人们对待职业选择的一种信念和态度，或是人们在职业生活中表现出来的价值取向。余华和黄希庭(2000)认为职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度。金盛华和李雪(2005)将工作价值观分为目的性工作价值观和手段性工作价值观，前者是指个体评价和选择职业的内隐的动机性标准；后者是个体评价和选择职业的外显的条件性标准，目的性工作价值观影响手段性工作价值。 　　有关工作价值观的概念仍然停留在片段零碎的状态，学者各自发展彼此相似却又不同的取向。我们从已有的定义中，大致可以分离出两种倾向：分别侧重于从需求层面或判断标准层面来界定工作价值观。其中，从判断标准层面定义的学者占多数。我们认为应该综合考虑这两个层面，参照Schwartz对价值观的定义，我们将其定义为：工作价值观是超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。个体工作价值观的类型决定个体在工作中想要满足的需求及其相应的偏好。 　　 　　3　工作价值观的结构和测量 　　 　　对工作价值观的测量多通过问卷调查法完成，有不少学者开发出了具有代表性的测量问卷。其中Super于1970年提出的工作价值观测量量表(WVI)得到了较为广泛的应用，但是也有学者对其效度提出质疑。Zytowski(2006)对WVI进行了修订，提出了修订版本(WVI-R)，新问卷有12个维度，每个维度6道题目，用利科特5分量表回答。该问卷在对高年级学生的调查中，得到了良好的验证。Robinson和Betz(2008)对(SWV-R)进行了检验，结果发现除了其中的独立性维度之外，其他11个维度的内部一致性系数较高，该量表的a系数为0.72。Super的量表在中国文化中也得到了检验，李万县等人(2008)验证了WVI在中国的适用性。WVI以及后来的修正版本，在工作价值观的众多测量问卷中影响力较大，因为它覆盖范围比较全面，既体现出时代的变化，也得到了跨文化的检验。 　　Manhardt(197