企业最新招聘模式-招聘流程外包.docVIP

四川睿华人力招聘流程外包 方案书 公司全名：四川睿华人力资源管理有限公司 公司地址：成都市梓潼桥西街2号正成财富ID-2-2306 联系人：彭老师 联系电话：028- 手机： 目 录 前言…………………………………… 3 公司简介……………………………… 4 招聘流程外包方案…………………… 5-8 (特别推荐方案) 招聘服务流程………………………… 9 劳务派遣方案………………………… 10-14 结束语………………………………… 15 尊敬的：首先感谢给予的宝贵机会尽最大的努力以优质的服务回报贵公司的信任和支持！ 本着严守诚信的商业道德的准则，在接洽过程中，双方有责任承诺双方所提供的数据和文件。 公司不仅拥有丰富经验从事企业人力资源管理十余年的人士为专业顾问，还有一支由专业劳动法律师、人力资源管理师、职业指导师和从事劳务行业工作十余年的精英组成专业化团队。公司现已跟四川30多所中专和高职学院建立长期的战略性合作关系，同时在成都还有一批各大院校的兼职服务团队，并且还在四川省内拥有30多家人才服务合作机构。 公司现服务企业：万达广场投资、用友软件、总府集团、老房子餐饮集团、三泰电子、新沁园食品、佰合国利、世纪安享、四君子集团、蓝光集团、仁和春天、世茂集团等，代理招聘和劳务派遣员工达到3000多人。 公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。 本公司热情欢迎各用人单位前来洽谈业务，公司将坚持“专注于人、关注于事”的经营理念、秉着“品质、诚信、和谐、共赢”的服务宗旨，竭诚为用人单位提供高效优质的服务。 招聘流程外包方案 招聘流程外包报价 按照每人每月 50 元的标准收取费用，服务费收取一年；如有人员首次上岗未上满15天离职，不收取任何费用，乙方并重新推人员上岗，重新推荐上岗人员按照新入职人员执行；人员首次上岗15天以上一个月以下的离职按照实际上岗天数收费，计算公式为：50元/21.75天*实际上岗天数，乙方在3个工作日内推荐符合要求的人员补上此岗位，补上此岗位人员按照实际上岗天数收费。 招聘流程外包的优势 　　一、对于招聘企业来说 　　1)成本节约优势 　　人力资源公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。 　　2)招聘流程优化优势 　　作为专业人力资源的提供商，人力资源公司不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。 　　3)减轻企业人力资源负担，跳出繁琐的日常事务。 　　企业的不断发展，业务不断扩大必定导致员工的大量流动，这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠发达地区显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。为了开拓当地的市场业务，公司又不得不付出高额的猎头费用猎取人才。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。 　　4)提高应聘者总体质量 　　找到合适的人才出于两个前提假设，一是市场上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意为企业效力。如果上述这两种假设是成立的，那么提供的相关候选人数量越多，对于行业人才分布越了解，向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。然而对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业个把招聘人员容易做到的，这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构所具备的，因为它的业务不仅仅局限于一家企业，信息量也是多渠道的。 二、对于人力资源公司来说 1)全方位的招聘必将使两者合作更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员。招聘服务的提供作为人力资源产品输出到各个部门，如果服务的好必将形成业务部门同人力资源公司之间的依赖关系。 　　2)容易形成忠实的客户。如此全方位的招聘合作，有机会同企业各个部门、各个级别的经理打交道。对于客户公司的理解和其企业文化的把握都是简单的业务合作，单个职位招聘合作所无法体会到的，同时彼此依赖也是一种忠诚度的体现。忠诚客户的数量越多同时公司开发新客户的成本就会降低，