永城职业学院妇联会工作制度.docVIP

永城职业学院妇联会工作制度 一、永城职业学院妇联会的性质： 永城职业学院妇联会是学院妇女最基本的单位，是院党委和行政直接联系女教职工的桥梁和纽带，是学院妇联工作的基础和活力的源泉，也是学院女教职工利益的重要代表者。 二、永城职业学院妇联会工作任务： 1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策。教育、引导女教职工增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德有文化、有纪律的社会主义新女性。 2.向党委和行政反映女教职工的意见、建议和要求，代表妇女在学院建设中发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。 3.开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”和拥军优属等活动。推动校园文化建设，参与构建和谐校园活动的服务与管理工作。提高女教职工思想道德和家庭美德。 4.宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规知识，反对一切歧视、侵犯、虐待妇女儿童的不良现象，配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶行为，维护社会稳定，推进依法治区。 5.普及科普知识、环境保护知识、妇幼保健知识，宣传优生、优育、优教，提高妇女儿童健康水平和家庭教育水平。 6.建立和完善学习培训、工作会议、代表联系户、评比表彰等工作制度，做好培养、推荐基层后备干部工作。 三、基本职能 代表和维护女教职工权益，促进男女平等。 具体职能：参与、教育、代表、服务。 四、六项制度： （一）女教职工代表联系户制度： 女教职工代表联系户制度，要求每位女教职工代表联系3-5位女教职工群众。 联系内容：向女教职工宣传党的方针、政策，传达党委和上级妇联的任务：了解妇女群众思想、工作、生活情况；倾心呼声，互助互帮。 联系方式：串门家访，通过日常工作、学习、生活的接触，聊天谈心等。 （二）定期工作会议制度： 1.妇联会成员要职责明确，团结协作，确保妇女工作任务全面完成。 2.每季度召开一次妇联会成员和妇代会主任全会，安排部署阶段性工作。每次会议应突出重点，会前，要把会议主题通知每个委员，让她们心中有数，以便在会上充分发表意见，提高会议的质量；会中要充分展开讨论，集思方益，集体决策；会后要对会议决定事项进行检查落实。 3.每年召开一次女教职工代表大会，汇报一年来女教职工工作情况及今后一年的工作思路。 （三）学习培训制度： 1.在永城职业学院党委领导下，围绕学院的中心工作独立开展工作。 2.定期组织妇联会成员学习党的方针、政策，学习邓小平理论和上级妇联有关业务知识，不断提高代表的思想理论水平和业务能力，提高整体素质。 3.利用永城职业学院“妇女之家”、“妇女活动室”定期开展职业技能培训和各种文体活动培训。 （四）考核评比制度： 永城职业学院妇联工作制度建立后，妇代会要定期进行检查、考核，一般是半年一小结，年终工作大检查。检查中按考核标准逐条打分，年终进行评比奖励并形成制度。对任务完成好的给予一定奖励。 1.不断总结教学活动的经验和不足，半年有小结，年终有总结。 2.学院妇联会每年对活动情况进行年度检查考评，并将此纳入永城职业学院妇联目标管理考核之中。 3.学院妇联会每年对活动开展情况，进行一次总结表彰。开展学习型“五好型家庭”、“学习之星”评选活动，年终进行表彰。开展“巾帼建功”、“双学双比”活动，树典型，并对政绩突出者进行表彰。 （五）妇女信访工作制度： 1.认真学习党和各项方针、政策，学习法律知识，指导女教职工维权工作。 2.对来访群众要热情接待，对来信来访要及时登记，及时处理。 3.对上级交办的案件要认真调查处理，及时上报处理结果。 4.充分发挥女干部在调解组织中的作用，对突发性案件，典型侵权案件等要及时逐级上报。 5.深入实际，调查研究，把案件消灭在荫芽状态，防止矛盾激发。 6.建立信访接待日制度。 （六）永城职业学院妇联会活动制度： 永城职业学院妇联会每年定期（节假日的文体娱乐）或不定期地开展一些有益健康的文体活动，各文化队伍的日常培训、排练以及具体开展情况待定。