济宁学院2010年度干部考核实施方案2011年1月6日.docVIP

济宁学院2010年度干部考核实施方案 根据中组部《党政领导干部》，结合我校实际，制定本。一、自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。、述职。优秀、、不。有下列情况之一者，定为等次：（）政治上、经济上、上有严重问题的；（）严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失的；（）在工作中因责任事故造成重大损失的；闹无原则纠纷，影响班子团结，工作作风存在严重问题；违反学校规章制度和财经纪律的有下列情况之一者，定为等次（1）受到党内警告以上处分或行政记过以上处分的；（2）政治上、经济上、道德上有严重问题的；（3）严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失的；（4）在工作中因责任事故造成重大损失的；在领导班子中闹无原则纠纷，影响团结，工作作风存在严重问题；（）不能廉洁自律，有以权谋私行为，违反学校规章制度的；（）拒不接受组织分配的任务，不履行工作职责的；（）无正当理由不参加考核；具有其他不称职行为的。个别谈话考核结果的使用其他派出学习、培训的干部，学习培训情况，。、考核纪律参加考核全体人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目的、意义的认识，正确对待自己和他人，客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性。实行考核工作责任制。负责考核工作的主管领导、考核小组成员参加考核的所有工作人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准