考勤管理制度2范本.docVIP

考勤管理制度 1.目的 为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作、生活秩序和员工身心健康，规范公司的请假程序，保证工资核算有可靠的原始资料。 2.适用范围 适用于公司所有在职员工。 3.定义 员工考勤包括出勤和缺勤，出勤包括正常出勤、出差和加班，缺勤包括 调休、请假、迟到、早退和旷工。 4.部门职责 4.1 各部门负责本部门员工日常考勤的记录、汇总、审核维护、上报等其他日常考勤工作，负责考勤数据申报的真实性、准确性和及时性； 4.2 行政部是员工考勤管理的归口部门，负责对各部门考勤工作的检查、监督，负责全体员工请假及考勤信息的处理。 4.3财务部负责工资核算等工作。 5.考勤时间和班制 5.1 公司原则上实行每周六天工作制； 5.2 月考勤时间范围为每月1日至月底； 5.3 作息时间为：08:00～17:00。 6.请假及期限的规定 6.1 事假 6.1.1 一次请事假不得超过7天； 6.1.2申请事假的员工请假期间公司扣除其固定工资（精确到小时）。 6.2 病假 6.2.1 连续请病假超过16小时的（包含16个小时），需附市、县、区级以上医院出具的病历（或诊断证明）和建议休息证明书； 6.2.2 员工因特殊情况不能及时出具病历（或诊断证明）以及建议休息证明书，应主动向部门领导说明原因，征得部门领导同意，在返回公司3个工作日内提交相关证明，否则超出16个小时以上的假期视做事假； 6