三季度晋升准主任推动方案补充通知.docVIP

内部工作通知书 页数：2 主送: 各督导区、服务部 拟稿：刘利博 抄送（报）： 张威总 核稿：王旭光 ( 请即复 ( 请阅知 ( 请阅示 (请 日内回复 营发[2011]085 三季度晋升准主任推动方案补充通知 各督导区、服务部： 为支持做大营业部、做强营业组，推动增员和晋升。经分公司研究决定，特对晋升准主任推动方案作如下补充： 一、15周年特别增员奖金： 标准： 1、2011年7月1日-8月31日增员者本人7、8月累计新增有效人力1人、2人或3人及以上 ； 2、新增有效人力指方案期间上岗，于业绩受理截止日前持证，且于7月1日-9月30日累计承保标保≥3000元的新人（不含二次入司人员及聘才）； 3、增员者本人在7月1日-9月30日累计承保标保≥3000元; 奖励：方案期间内累计新增有效人力数给予增员者对应奖金： 档次 7、8月累计新增有效人力 奖金 一档 1 1000元 二档 2 2500元 三档 3 4000元 注：业绩受理截止日期为9月27日，奖金随10月佣金下发 二、准主任增员实动奖金： 凡入围准主任，自准主任津贴结束，即入围后第4个自然月起，可享受准主任增员实动奖励，自保件或公司内部互保件不计； 标准：准主任本人每月实动且被增员人（含间接增员）当月实动≥1人。 奖励：所增新人（含间接增员）当月FYC*5%。 三、方案备注： 1、本方案各项奖励随佣金下发，按国家规定合并扣税； 2、本方案不接受任何形式的个案申请； 3、有效人力指月度FYC≥300元的人力； 4、本方案涉及保费均指标准保费，且不计自保件； 5、如有撤单现象，涉及奖励费用将从佣金中扣除； 6、方案解释权归营销部所有。 分公司营销部 2011年6月29日 1 （营销部）