店员考核评审表.doc

表十三：店铺员工在职训练资历表 1．店铺的经营理念 第1次评价 第2次评价 □（1）了解店铺的经营理念 □（2）随口能背出经营理念 □（3）会逐渐喜欢经营理念 □（4）以经营理念为工作标准 2．店铺的组织与待征 □（1）以简单的图解表示出店铺的营业流程 □（2）能说出店铺的产品的特征、卖点 □（3）能说出店铺的营业频率、成交率、客流量 3．热爱店铺的精神 □（1）了解店铺的历史概况 □（2）了解店铺创业者的信念 □（3）了解店铺的传统 □（4）喜欢店铺的代表颜色或标志 □（5）由内心产生热爱店铺的热忱 4．业界的理解 □（1）能说出店铺所属的行业特点 □（2）了解业界的发展趋势 □（3）了解店铺位置的营业特点及周边竞争对手的情况 □（4）能提出如何提高店铺营业额的方法 □（5）强烈关心店铺营业变化情况 4、店铺员工考评管理 表十四：店铺员工考核表 姓名 工 号 部门 职 位 考核 内容 评分标准 自查 主管 部门或上级部门 评分 评分 原因 评分 评分原因 评分 评分 原因 奖励 业绩显著，突出贡献加5分 - 20分 正常 表现达到工作要求，无失误，不扣分也不加分 一级：轻微 违章 每次扣5分，一个月内达3次扣20分 二级：较严重违章 每次扣20分，2次扣50分 三级：重大 违章 扣60分 - 100分，并停职检查 总分 正常满分100分，加上奖励分，即是总评分 其他 表十五见横表文件 表十六：店铺员工年度考核表 姓 名 出 生 日 期 性 别 部 门 电 话 职 称 到 职 日 期 住 址 底 薪 奖 金 月 份 特殊事件记录 优良表现 评 不 良 记 录 评 业 绩 60分 敬业精神20分 创造启发 20分 合 计 100分 1 2 3 4 5 6 7 8 合计 平均分 平均分 平均分 平均分 表十七：店铺员工考核鉴定表 姓名： 职位： 工号： 入职时间 上次鉴定日期： 此次鉴定日期： 鉴定缘由（选定以下一项或多项）： □试用期满考核 □晋升 □其他： 表十八：店铺营业员自我鉴定表 姓 名 店 别 职 务 入职 时间 1．使用期间工作总结、自我评价。 2．您对店铺现有问题有什么建议及个人今后有何设想？（注：如有本页不够写，可另写附页于后。