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关于心理学在人力资源中的应用 本论文主要是研究心理学在人力资源管理学中的应用,人力资源管理学是管理学的一门分支学科,而管理学的根源又是管理心理学,管理心理学的归属是心理学范畴的.所以归根到底人力资源管理学是属于心理学范畴的,但由于其中的具体细节问题产生的很大的分歧,因此,本文就是从各个不同的角度去探询人力资源中的心理学. 关键词: 心理学 人力资源 EAP ? 在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。从以下几点来进行论述： 一、心理学理论 1、什么是心理学 你知道什么是心理学吗？从小学到中学再到大学，你有没有学过心理学？你也许从别人那里听说过心理学家在干些什么，但没有学过心理学。那么我就先从定义简单的分析下什么是心理学。 心理学是界于自然科学和社会科学之间的边缘学科，是研究心理现象及其规律的学科。心理现象是脑的机能，脑是心理的器官，心理是脑对客观现象的主观反映。人的心理只有在人类社会才会产生，脱 离了人就不会产生人的心理。因此，心理是从人产生的那一刻起，就随之应运而生的，与人有着密切的不可缺少的关系。而我们今天要谈到的人力资源也同样如此。 2、目前作为应用学科，心理学的分支及其发展动态 心理学存在许多分支。分支的出现是因为①心理科学的研究方法与手段的多样化；②研究对象的细分；③研究目的和研究取向差异。 这些分支越多，就越能够说明研究的细化。这是有效分工和优势发展的基础，也是生产生活实践的需要：任何理论都是为了指导实践，那么首先要把理论实用化下来。在现代心理研究中，随着应用心理学的高速发展，心理学分支继续大量出现。新产生的分支大多都是与其他学科交叉而出现的边缘学科。 科学心理学从诞生到现在只有短短一百多年的时间，其理论体系还很不完善，有待于未来的心理学家们去开拓。可以说心理学有一个长期的过去，但只有一个短暂的历史。它一直在哲学的怀抱里挣扎着。直到1879年冯特在莱比锡大学建立了第一个心理学实验室，才使心理学从哲学中独立出来成为一门学科。 目前，国内外都把脑科学的研究视为心理学领域的前沿，很多心理现象都和生理机制挂上了钩，这与生理学的发展有着很高的相关度。心理学可以从生理学中提取精华，为己所用，但过度的提取便会出现过度的还原主义倾向，将为心理学的发展前景蒙上一层阴影。全国著名的精神分析师、华南师范大学的心理学博士生导师申荷永教授认为，现在西方的心理学研究过度倾向于“mind”的研究，忽视人的心灵，即“heart”的研究，而这更应当是心理学的主要研究对象。 再让我们来看看国外的另一个热点——心理咨询。国外对心理咨询师的要求是很高的。在美国，心理咨询与心理治疗的专业工作者必须具备哲学博士或者教育学博士学位，它已包括了对专业人员的专业水准的要求。而在欧洲一名咨询工作者或心理治疗工作者必须获得硕士学位，而要获得硕士学位的学习年限为至少5年，长的可达7年，学习的最后一年全部投入临床实习训练。毕业之后必须先去医院或者诊所作不拿工资的助理工作人员，1-2年之后，才有可能受聘做正式的心理咨询或治疗专业工作人员。而国内目前的心理咨询师培养要求和国际上的要求距离甚远，这有待国家某些制度的完善。 现如今，是研究如何将科学心理学的发现应用于解决人类行为的实际问题的学科。而人力资源就是其代表之一。是应用心理学发展的广大前景。 二、心理学理论与技巧在人事招聘和人才选拔中的应用 1、招聘中的心理技术 很显然，现在社会的各大企业，在人事的招聘和选拔上都已经运用的心理技术。德国数学家、哲学家莱布尼茨(G. W. Leibniz)有一句名言：“世界上没有两片相同的绿叶。”同样，在人类世界里也不存在完全相同的两个人，哪怕是长相一模一样的孪生兄弟，事实上也存在着差异。正因为这种差异的存在，才使得企业人员招聘与甄选的工作变得十分必要。 A、个性差异心理：在企业中，每个员工之间都存在着差异。即使对待同一件事，不同员工的心理活动、行为反应都会有所不同，而这种差异就是个性的差异。在心理学中，个性是一个人的整个心理面貌，即具有一定倾向性的各种心理特征的总和。个性的心理结构由个性倾向性和个性心理特征两部分组成。个性倾向性是人进行活动的基本动力，是个性结构中最活跃的因素，包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等，主要在社会化过程中形成。个性心理特征是指一个人身上经常地、稳定地表现出来的心理特点，包括气质、性格和能力，它们在不同程度上受生理因素影响。 a、气质是指个人心理活动的稳定的动力特征。气质是职业选择的依据之一，某些气质特征为一个人从事某项工作提供了有利的条件。例如，粘液质和抑郁质的人较