我国私营企业主收入多元化具体形式.docVIP

我国私营企业主收入多元化具体形式 　　 [摘 要]本文运用马克思主义的基本原理研究我国现阶段私营经济的收入形式。作者认为，私营企业主是中国特色社会主义的劳动者，是复合型的人才，他们的收入是多元化的，既有剥削收入，又有劳动收入，还有非劳动收入。 　　[关键词]私营企业主；收入；具体形式 　　[中图分类号]F01 [文献标志码]A [文章编号]1672-2426(2003)07-0010-02 　　 　　当前，进一步发展私营经济的理论难点是，如何认识私营企业主的收入及私营经济的剥削问题。我认为，解决这些问题的关键是必须实事求是地分析私营经济的各种收入来源。我国现阶段私营企业主是稀缺的人力资本，是特殊的混合型人才，是特殊的劳动者。他们的收入是既有剥削收入，又有劳动收入，还有非劳动收入。我们应重视对私营经济主多元化收入来源途径的研究，实事求是地得出科学的结论。 　　1.私营经济主的剥削收入。马克思在《资本论》中阐述资本主义的剥削关系时认为，资本主义社会的剥削和其它社会剥削的根本区别是，资本家占有生产资料，工人一无所有，劳动力成为商品，工人为了生存，只能是将劳动力出卖给资本家。在资本主义的生产过程中，工人劳动力创造的价值大于劳动本身的价值，其差额就是被资本家无偿占有的剩余价值，这就是资本主义社会的剥削关系。社会主义社会存在着商品经济，参与商品经济的竞争者必然要追求经济利益，并产生收入上的差别。由于对生产资料占有上的差别，会出现对财富占有上的差别，这就必然导致有些人通过占有生产资料，通过雇工剥削来占有社会财富。我国现阶段的私营经济是生产资料归私人占有，雇用的劳动力是商品，雇工剩余劳动时间创造的价值被私营经济主以剩余价值的形式占有，雇工的工资只能是劳动力的转化形式，因此私营企业存在着资本主义的剥削关系，这是符合马克思主义关于剥削最基本的原理的。如果我们对私营经济的剥削关系充耳不闻、视而不见、或者找出种种理由掩饰这种剥削关系，就不是实事求是的科学态度。 　　我国现阶段的私营经济中存在着剥削关系，但并不是所有的剥削都是非法的收入，我们必须区分私营经济两种剥削形式：合法的剥削收入和非法的剥削收入。合法的剥削收入是指，私营企业遵守国家和各级地方政府的法律和规定，依法经营，照章纳税，通过雇佣劳动关系，合法剥削雇工的剩余价值。私营企业主合法的剥削收入，要受到国家法律的保护。非法的剥削收入是指，私营企业主违反国家各项法律和法规，加强对工人的剥削，获取高额利润，如私营企业主拖欠工人的工资，随意延长劳动时间，提高劳动强度，随意解雇工人，不给雇工按时缴纳社会保险费和社会劳保费用，这些非法行为，必须坚决制止。 　　2.管理劳动的收入。马克思在《资本论》中指出资本家为了以最少的资本投入剥削的最大的剩余价值，必然要加强对企业的管理。马克思将管理劳动当作一种资本的职能。在马克思看来，这种资本家的管理劳动是剥削工人剩余价值，提高剩余价值率的职能。在社会主义市场经济条件下，私营企业主的管理经营活动是创造价值的生产性劳动。管理劳动是指对企业经济活动中的领导、组织、协调、指挥和监督活动的总和，是协调企业经济内部人与人、部门与部门、人与物之间的积极性，实现企业运行的整体目标。私营经济主要经营管理好企业，必须要具有良好的素质，掌握一定的经营管理知识，具有捕捉市场机遇的敏锐目光及敢想敢干的拼搏精神。私营企业主管理生产的劳动决不是一般的简单劳动，而是创造价值的复杂劳动。他们得到管理劳动收入是一种特殊的报酬，其特殊性就在于其数额大大超过一般劳动者的工资。马克思认为，复杂劳动是掌握一定技能的劳动，“比较复杂的劳动只是自乘的或不如说多倍的简单劳动，因此，少量的复杂劳动等于多量的简单劳动。”在我国国有制企业改革的过程中，许多国有企业的厂长和经理得到高达十几万或者几十万元的管理年薪。既然国有制企业的厂长和经理能得到管理劳动收入，那么私营企业主的管理劳动也应该得到社会的认可，也应该得到管理劳动收入。私营企业主管理劳动收入量的参照系数，可以按照同行业、同等规模大小的国有制企业管理者收入的多少制定。 　　3.资金利息收入。马克思在《资本论》中认为，在市场经济中运行的借贷资本能够凭借着借贷资本的所有权得到利息收入，这是符合资本在运动中追求利润原则的。在市场经济中，资金是不可缺少的生产要素，鼓励按资金分配，有利于提高资金的运行效率，促进社会生产力的发展。私营企业主投入的资金必须得到回报，其收入量的大小应该相当于同期借贷资本的定期存款利息。从我国私营经济运行的实际情况看，有相当多的私营经济是通过向国有制银行贷款，或者向民间高利贷贷款，扩大生产规模的，企业得到利润后，必须将利润的一部分以利息的形式支付给资金的所有者。如果私营经济主完全以个人的资金投入生产，这部分资金利息收入就完全归私营企